Notre client, leader mondial sur son secteur, intègre le développement durable au cœur de sa stratégie. Dans le cadre du remplacement d'un membre de l'équipe en congé maternité, il recherche un Chargé de mission RH en durabilité et RSE. Le poste est à pourvoir à Rennes pour une mission d'intérim de 6 mois minimum.
Rattaché au Directeur du département, au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes chargé d'analyser l'impact social de l'entreprise en matière de développement durable. Vous établissez les rapports sur la durabilité sociale en harmonisant et analysant les données qui vous sont transmises par les différents services. Vous participez également activement aux différents projets RH à vocation sociale et durable afin d'atteindre les objectifs environnementaux et d'améliorer l'impact des activités de l'entreprise sur la société. De plus, vous participez au perfectionnement des systèmes RH et à l'optimisation du nouveau logiciel SIRH. Enfin, vous promouvez la culture d'entreprise en travaillant sur des projets liés, par exemple, aux rémunérations. Par ailleurs, vous êtes également sollicité par divers interlocuteurs afin de les accompagner dans l'analyse de leurs données et l'élaboration de rapports.
Issu d'une formation de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, développement durable et/ou environnement, vous avez idéalement une première expérience d'au moins deux ans sur des missions similaires. Vous avez des compétences solides dans l'analyse de données RH et/ou environnementales et êtes reconnu pour vos compétences relationnelles et rédactionnelles. Enfin, vous aimez le travail d'équipe et avez une appétence pour les sujets RSE. Un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral est nécessaire pour échanger avec les interlocuteurs internes du monde entier.
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui place l'innovation et le développement durable au cœur de ses valeurs ? Rejoignez notre client ! Vous évoluerez dans une culture ouverte et dynamique.
* Rémunération à partir de 40000 € brut annuel (sur 13 mois, à définir selon profil et expérience).
* Horaires de travail souples.
* Télétravail envisageable dès acquisition de l'autonomie nécessaire.
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