Chargé(e) de mission rh

Rattaché au Responsable RH de la Région Méditerranée, le chargé de mission RH met en œuvre la politique des Ressources Humaines du Groupe.

En collaboration avec le Responsable RH, le Chargé de Missions RH Méditerranée avec l’appui des services centraux RH du Groupe, assure les missions qui lui sont confiées :

• Accompagner les managers dans la mise en œuvre et l’application des processus RH
• Répondre aux sollicitations des salariés sur l’ensemble de leurs problématiques/questions RH
• Concourir à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en lien avec le Président du CSE/CSSCT
• Intervenir, le cas échéant, en réunion CSE/CSSCT à la demande du Président du CSE/CSSCT
• Animer le suivi des actions à mener à la suite des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, dans le respect des délais impartis
• Participer à la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et du plan de prévention annuel ; suivre les actions associées
• Assurer un reporting régulier sur les accidents de travail/trajet en lien avec le service Paie
• Animer la mise en place des aménagements horaires ou de postes préconisés par la Médecine du Travail
• Etablir les courriers à destination des collaborateurs 
• Etablir des reportings à destination du Responsable des Ressources Humaines
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Elaborer et/ou faire évoluer les procédures, les supports de sa direction
• Participer aux projets RH transverses (GEPP, formation, entretiens, gestion de carrière, mobilité, talent management…)
• Réaliser les entretiens de démission des collaborateurs sortants et identifier les axes d’amélioration RH, remonter les autres points aux interlocuteurs concernés
• Réaliser une analyse qualitative des suivis d’activité (CRA35) et remonter aux managers les points soulevés afin d’identifier des solutions
• Préparer et animer les comités RH mensuels avec les opérationnels
• Etablir les démarches administratives liées aux départs en retraite, animer les relations avec la CARSAT
• S’assurer de la mise à jour de l’affichage obligatoire dans chaque bâtiment de son périmètre
• Participer en lien avec le Responsable Ressources Humaines à l’élaboration annuelle des chiffrages liés au budget restructuring et en assurer le suivi
• Accompagner et suivre les procédures de rupture de contrat (ruptures conventionnelles et disciplinaires), dans le respect du budget restructuring et des dispositions légales et conventionnelles
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre et l’application des processus RH
• Répondre aux sollicitations des salariés sur l’ensemble de leurs problématiques/questions RH
• Concourir à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en lien avec le Président du CSE/CSSCT
• Intervenir, le cas échéant, en réunion CSE/CSSCT à la demande du Président du CSE/CSSCT
• Animer le suivi des actions à mener à la suite des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, dans le respect des délais impartis
• Participer à la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et du plan de prévention annuel ; suivre les actions associées
• Assurer un reporting régulier sur les accidents de travail/trajet en lien avec le service Paie
• Animer la mise en place des aménagements horaires ou de postes préconisés par la Médecine du Travail
• Etablir les courriers à destination des collaborateurs 
• Etablir des reportings à destination du Responsable des Ressources Humaines
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Elaborer et/ou faire évoluer les procédures, les supports de sa direction
• Participer aux projets RH transverses (GEPP, formation, entretiens, gestion de carrière, mobilité, talent management…)
• Réaliser les entretiens de démission des collaborateurs sortants et identifier les axes d’amélioration RH, remonter les autres points aux interlocuteurs concernés
• Réaliser une analyse qualitative des suivis d’activité (CRA35) et remonter aux managers les points soulevés afin d’identifier des solutions
• Préparer et animer les comités RH mensuels avec les opérationnels
• Etablir les démarches administratives liées aux départs en retraite, animer les relations avec la CARSAT
• S’assurer de la mise à jour de l’affichage obligatoire dans chaque bâtiment de son périmètre
• Participer en lien avec le Responsable Ressources Humaines à l’élaboration annuelle des chiffrages liés au budget restructuring et en assurer le suivi
• Accompagner et suivre les procédures de rupture de contrat (ruptures conventionnelles et disciplinaires), dans le respect du budget restructuring et des dispositions légales et conventionnelles