Gestionnaire rh h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein du service des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsable de service et le Gestionnaire de paie, le Gestionnaire RH est chargé d’assurer l’accueil des agents, la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, la gestion des dossiers individuels (du recrutement à la mise en retraite), la gestion des absences, le contrôle de liquidation de la paie (calculs de liquidation, pièces justificatives) des agents de la collectivité quel que soit leur statut (fonctionnaires, contractuels, vacataires), la gestion des expertises médicales, la gestion et l’organisation des visites médicales, la gestion des formations statutaires du CNFPT, la transmission des actes au contrôle de légalité, la liaison auprès du centre de gestion départemental, la correspondance avec le CNAS, la communication externe et interne (courriers/mails, correspondances avec les instances, notifications auprès des services, réponses aux candidatures, …)
Par ailleurs, le Gestionnaire RH assiste et coordonne l’action du Chef de service sur l’ensemble des missions relatives à la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Missions / conditions d'exercice Au sein du service des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsable de service et le Gestionnaire de paie, le Gestionnaire RH est chargé d’assurer l’accueil des agents, la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, la gestion des dossiers individuels (du recrutement à la mise en retraite), la gestion des absences, le contrôle de liquidation de la paie (calculs de liquidation, pièces justificatives) des agents de la collectivité quel que soit leur statut (fonctionnaires, contractuels, vacataires), la gestion des expertises médicales, la gestion et l’organisation des visites médicales, la gestion des formations statutaires du CNFPT, la transmission des actes au contrôle de légalité, la liaison auprès du centre de gestion départemental, la correspondance avec le CNAS, la communication externe et interne (courriers/mails, correspondances avec les instances, notifications auprès des services, réponses aux candidatures, …)
Par ailleurs, le Gestionnaire RH assiste et coordonne l’action du Chef de service sur l’ensemble des missions relatives à la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Profils recherchés Expérience dans ce domaine exigée