Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Application & infrastructure Services, vos principales activités seront consacrées à :
L’INTÉGRATION DE NOS COLLABORATEURS
* Participer aux sessions d’intégration et de découverte de l’entreprise, en appui des Chargé(e)s de recrutement,
* Partager le bilan du premier mois avec le(a) Chargé(e) de recrutement,
* S’assurer du suivi des périodes d’essais des collaborateurs (conseiller les managers, enregistrer les éventuelles alertes et suivre les plans d’actions).
L’ACCOMPAGNEMENT DU DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
En étroite collaboration avec les managers A&I Services :
* Accompagner le collaborateur dans sa préparation à l’entretien client,
* Assurer l’optimisation de la période d’intermission : proposer un plan d’action adapté, mener et suivre les actions jusqu’à leurs termes,
* Piloter le déploiement des suivis de mission et des entretiens professionnels,
* Être responsable du déroulement des Comités Management (planifier, préparer et animer les instances, suivre le retour des avenants, suivre la tenue des engagements),
* Participer activement avec les managers au développement des compétences par des actions de formation, certification, changement de mission, mobilité…,
* Accompagner les collaborateurs sur les sujets RH tout au long de leur carrière et assurer le relai auprès des interlocuteurs de type : administration RH, administration des ventes, chargé(e) de formation, direction des affaires sociales,
* Réaliser un entretien de départ lorsque la sortie est à l’initiative du collaborateur.
L’ACCOMPAGNEMENT DU DÉVELOPPEMENT DE LA MATURITÉ MANAGÉRIALE
* Accompagner les nouveaux managers dans la prise en main de leurs activités (processus, outils, pratiques managériales, écosystèmes Open),
* Accompagner les managers sur les sujets RH et assurer si besoin le relai auprès des interlocuteurs de type : administration RH, administration des ventes, chargé(e) de formation ou de la direction des affaires sociales,
* Accompagner les managers dans leur prise de décisions,
* Animer la communauté des managers en coordination avec la direction opérationnelle,
* Animer des ateliers thématiques.
De formation spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience professionnelle de 5 années au minimum (hors stages et alternances) en gestion des ressources humaines de profils informatiques, en E.S.N .
Dynamique et autonome, vous faites preuve de rigueur dans votre travail et êtes doté(e) d'une forte capacité de synthèse et d'adaptation. Vous avez le sens des priorités et être dynamique et réactif.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.