Faites partie des 25 premiers candidats
* Catégorie d'emploi: RH, Organisation - Généraliste
* Horaire de travail: Temps plein
* Lieu: HERMES PANTIN, 13 RUE AUGER
* Société juridique: HERMES SELLIER
* Date de publication: 20/12/2024 09:55
Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.
Eléments De Contexte
Au sein de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines des Services Centraux (600 personnes).
Principales Activités
En tant qu’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, vous serez amené(e) à les accompagner à travers :
Un Rôle De Business Partner
* Accompagnement des équipes au quotidien (points juridiques, conseils, etc).
* Participation à l’accompagnement du changement et des évolutions d’organisations.
* Transmettre la culture et l’esprit de la maison Hermès.
* Interlocuteur privilégié de managers et de collaborateurs.
* Participation à la gestion des carrières.
* Pilotage et/ou participation à diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes, …
* Gestion de dossiers disciplinaires.
Le Recrutement
* Gestion intégrale de processus de recrutements cadres ou non-cadres (environ 60/an) de la définition du profil à l’intégration.
* Suivi des recrutements et des mouvements : mise à jour de nos outils, points effectifs avec notre direction financière.
* Développement des relations avec nos partenaires en recrutement.
* Suivi des recrutements de stagiaires et apprentis en collaboration avec l’équipe recrutement d’Hermès Service Groupe.
* Gestion de notre interface de recrutement.
La Formation
* Recensement des besoins de formation et construction du plan de formation avec les managers (budget 300 Keuros/an).
* Allocation du budget en fonction des axes et enjeux de formation.
* Co-développement de programmes de formation sur-mesure avec des organismes extérieurs et suivi de la réalisation du plan et du budget.
L’administration Du Personnel Et La Paie
* Communication des informations lors de mouvements (entrées/sorties) ou évolutions contractuelles.
* Gestion de situations diverses en collaboration avec l’équipe du Centre de Compétence Paie Groupe.
Participation aux projets transverses RH de la Division : Réflexion sur nos outils et processus RH (revue des talents pour les artisans, classification pour les postes non-cadres, parcours d’intégration…)
Profil Du Candidat
Formation – Expérience
* Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce ou Université, Sciences Po…).
* 8 – 15 ans d’expérience en tant que RRH.
* Expérience avancée en gestion de projets.
* Bonne maîtrise des process de recrutement.
* Avoir évolué dans des univers nécessitant de faire preuve de diplomatie et de management d’influence.
Qualités et Compétences
* Autonome et impliqué(e), sens du service.
* Être à l’aise tant avec des profils de créatifs que d’ingénieurs ou d’artisans.
* Forte capacité d’écoute et d’ouverture, souplesse, créativité, pédagogie.
* Aisance relationnelle.
* Capacité à gérer les situations disciplinaires.
* Agilité, capacité à trouver des solutions innovantes dans un cadre défini.
* Maturité, prise de recul.
* Rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse.
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