Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 1100 personnes, vos missions sont : 1. Formation : Planification et gestion du plan de développement des compétences : - Coconstruire le plan de formation en collaboration avec les Directeurs et Responsables de services. - Recenser et consolider les besoins en formation, notamment à travers les entretiens annuels de développement. - Budgétiser le plan de développement des compétences et assurer la validation auprès du RRH/DRH/DG. - Déployer et suivre la mise en œuvre du plan : organisation, planification, suivi financier et reporting. Gestion administrative et réglementaire : - Assurer le suivi des financements via l’OPCO et veiller à la conformité financière. - Gérer les obligations légales : taxe d’apprentissage, contribution unique et subventions publiques. - Effectuer une veille réglementaire pour garantir la conformité des actions de formation. Projets transverses : - Participer ou piloter des projets de formation transverses au sein du Groupe : parcours métiers, modules internes. - Contribuer à l’ingénierie de la formation et piloter la performance des organismes de formation partenaires. Encadrement : - Manager une chargée de formation pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle des actions. 2. Insertion : - Développer et structurer une politique d’insertion active et efficace, en favorisant l’intégration professionnelle de publics spécifiques. - Enrichir nos offres d’insertion avec des parcours qualifiants adaptés. - Accompagner les équipes terrains dans la gestion des clauses d’insertion sur les chantiers. - Gérer et renforcer les relations avec nos partenaires externes (organismes, facilitateurs, collectivités, etc.). 3. Intérim : - Optimiser et suivre la mise en œuvre de notre politique intérim pour une gestion efficace et conforme. - Superviser l’implémentation et le déploiement de notre outil de gestion DirectSkills. - Évaluer les profils internes et la qualité des prestataires (ETT/ETTI). - Manager une chargée de missions intérim pour garantir une gestion opérationnelle optimale.
Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 1100 personnes, vos missions sont : 1. Formation : Planification et gestion du plan de développement des compétences : - Coconstruire le plan de formation en collaboration avec les Directeurs et Responsables de services. - Recenser et consolider les besoins en formation, notamment à travers les entretiens annuels de développement. - Budgétiser le plan de développement des compétences et assurer la validation auprès du RRH/DRH/DG. - Déployer et suivre la mise en œuvre du plan : organisation, planification, suivi financier et reporting. Gestion administrative et réglementaire : - Assurer le suivi des financements via l’OPCO et veiller à la conformité financière. - Gérer les obligations légales : taxe d’apprentissage, contribution unique et subventions publiques. - Effectuer une veille réglementaire pour garantir la conformité des actions de formation. Projets transverses : - Participer ou piloter des projets de formation transverses au sein du Groupe : parcours métiers, modules internes. - Contribuer à l’ingénierie de la formation et piloter la performance des organismes de formation partenaires. Encadrement : - Manager une chargée de formation pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle des actions. 2. Insertion : - Développer et structurer une politique d’insertion active et efficace, en favorisant l’intégration professionnelle de publics spécifiques. - Enrichir nos offres d’insertion avec des parcours qualifiants adaptés. - Accompagner les équipes terrains dans la gestion des clauses d’insertion sur les chantiers. - Gérer et renforcer les relations avec nos partenaires externes (organismes, facilitateurs, collectivités, etc.). 3. Intérim : - Optimiser et suivre la mise en œuvre de notre politique intérim pour une gestion efficace et conforme. - Superviser l’implémentation et le déploiement de notre outil de gestion DirectSkills. - Évaluer les profils internes et la qualité des prestataires (ETT/ETTI). - Manager une chargée de missions intérim pour garantir une gestion opérationnelle optimale.
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans sur un même type de poste. Rémunération : 55 à 60 K€ sur 12 mois Participation / Intéressement / 9% de variable si dépassement des objectifs Poste à pourvoir immédiatement
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