Responsable rh

La mise en œuvre de la Convention Collective de la Métallurgie nécessite des actions spécifiques pour accompagner les changements en cours et à venir.

Missions
* Structurer les objectifs projet et définir la méthodologie concernant l'utilisation du référentiel des emplois dans le développement professionnel (critères, parcours professionnels en lien avec le service formation sur le développement des compétences).
* Accompagner en proximité les RRH, l'équipe recrutement et les managers en leur apportant un support opérationnel sur des sujets variés tels que les problématiques sur les actions de modifications et de créations de nouveaux emplois.
* Assurer un rôle de conseil, de support et d'animation auprès des groupes de travail (RRH, managers, salariés) et participer en qualité de chef de projet aux réunions avec les équipes informatique et e-HR.
* Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les emplois et les classifications dans le cadre de la GEPP et de benchmark externes.
* Définir la méthodologie d'identification des critères différenciant des niveaux dans l'emploi, sur la base d'un POC à base d'intelligence artificielle et d'un benchmark à mener (validation du modèle, gestion du projet jusqu'à son implémentation dans l'application RDE).
* Contribuer à plusieurs projets structurants (Evolutions de la plateforme du référentiel des emplois, structuration d'un modèle identifiant les critères différenciants des emplois à partir d'un POC utilisant l'intelligence artificielle, développement des parcours professionnels,… ).
Compétences requises
* Gestion de projet
* Autonomie
* Certains outils informatiques
* Intérêt pour les technologies nouvelles à base d'IA générative
Formations requises
* Bac+5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce
Expérience requise
* 6 ans minimum d'expérience sur un poste de généraliste en développement des Ressources Humaines
Lieux d'exercice
* Transverse au sein de la filiale France et ponctuellement dans le groupe