Responsable du pôle des affaires médicales

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Pour le personnel de la DIPN 31 :
- Gestion des dossiers relatifs à la gestion des affaires médicales (blessure en service, maladie, contrôle, TPTH, ATI, CLM CLD…) ;
- Suivi de la gestion des convocations de visite médicale pour la médecine du travail et statutaire ;
- Suivi des dossiers particuliers avec le chef du bureau notamment, reclassement, signalement, dossiers sensibles, commandes particulières ;
- Suivi des indicateurs (notamment RPS) ;
- Gestion des dossiers relatifs au handicap ;
- Consolider et améliorer les liens entre les différents acteurs de soutien médico-sociaux ;
- Veiller à la bonne organisation du pôle au regard des missions d’accueil et renseignement des fonctionnaires ;
- Veille réglementaire (actualisation des fiches de procédures)
- Management d’une équipe

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale, le SDSO assure la gestion, des personnels, de son budget de fonctionnement, des marchés publics, de la logistique, de l’immobilier, des moyens mobiles, de l’armurerie centrale, de la prévention, du contrôle interne financier et maîtrise de risques.

Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de deux pôles : pôle affaires médicales, pôle cohésion, QVT, sport et action sociale .

Traitant de données sensibles, l’ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion. Une collaboration étroite avec le bureau des ressources humaines est indispensable.

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST.

BAP : chef et adjoint, pôle médical 6 agents (B et C), pôle cohésion, QVT, sport et action sociale 2 agents (B et C).

Liaisons hiérarchiques

Chef du SDSO et chefs adjoints
Chef du BAP, adjoint chef du BAP

Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DIPN 31, DNSP, DRHFS, SGAMI, préfecture et services ou partenaires extérieurs

Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis