Responsable des ressources humaines (h/f) - cdi

Nos engagements

Chez Devola, nous nous sommes engagés à obtenir les meilleurs résultats pour les marques de notre groupe. Pour cela, nous utilisons et mettons en œuvre les outils, algorithmes et savoir-faire les plus poussés du marché en marketing et en vente. Nos équipes travaillent sans relâche pour offrir une expérience utilisateur exceptionnelle à chaque étape du processus d'acquisition, de la génération de leads à la conversion, avec des résultats conséquents.

Nos Expertises

Chez Devola, nous sommes experts dans la génération de leads qualifiés et la conversion en clients fidèles. Nous avons développé une expertise particulière dans la captation de leads intentionnistes, c'est-à-dire ceux qui sont véritablement intéressés par les produits ou services proposés par nos clients. Nous utilisons une combinaison de techniques avancées de marketing et de vente pour atteindre ce résultat.

Secteurs d’activité

Chez Devola, nous choisissons des secteurs en forte croissance, à rendement élevé, visant les particuliers. Nous nous concentrons sur la finance, la formation, l'énergie et l'habitat, où notre savoir-faire en marketing et en vente peut vraiment faire la différence. Notre objectif est d'apporter une valeur ajoutée significative à chaque secteur dans lequel nous opérons, en offrant des solutions sur mesure et innovantes.

Chez DEVOLA GROUP, nous sommes bien plus qu'une simple entreprise ! Nous formons un écosystème passionné par l'innovation, le partage des connaissances et l'excellence dans divers domaines tels que le marketing, la formation linguistique professionnelle, et bien d'autres encore. Situés à Bourget du Lac, sur le campus de Technolac en Savoie, notre équipe chaleureuse se compose d'environ soixante collaborateurs/rices.

https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/devola/devolagroup

Nous avons la joie de travailler dans un magnifique environnement, situé entre Aix-les-Bains et Chambéry. À seulement 5 minutes de nos bureaux, vous trouverez le splendide Lac du Bourget. Chaque matin, nous avons le plaisir de débuter notre journée de travail en profitant d'une vue à couper le souffle sur les montagnes.

Pour accompagner l'expansion de nos équipes, nous sommes enthousiastes à l'idée d'accueillir un(e) responsable des ressources humaines parmi nous.

Le poste est à pourvoir dès décembre 2024 (Départ de la RRH en janvier 2025)

Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec le président de l'entreprise ainsi que les associé(e)s, vous offrant ainsi une immersion directe dans les processus décisionnels stratégiques. Dans ce rôle essentiel, vous serez chargé(e) de diriger et de superviser une équipe dynamique qui comprend une comptable possédant une expertise précieuse, une apprentie en ressources humaines désireuse d'apprendre et de se développer, ainsi que des professionnels du service communication. Cette composition d'équipe vous permettra non seulement de cultiver un environnement collaboratif, mais également de promouvoir l'innovation et l'efficacité au sein de l'entreprise.

Missions principales :
- Élaborer et mettre en place une politique de gestion des ressources humaines englobant le recrutement, des programmes de compensation, la mobilité interne et le développement des carrières, afin d'optimiser les performances de notre équipe dynamique. Effectuer les tâches administratives et les optimiser afin de se dégager du temps sur les missions plus stratégiques. Gérer le personnel de son on-boarding jusqu'à son off-boarding.
- Être l'interlocuteur/rice privilégié(e) des écoles partenaies, de la médecine du travail, des assureur, des avocats, des consultant(e)s, des prestataires externes etc.
- Améliorer l'administration du personnel en gérant minutieusement les dossiers, salaires et avantages pour garantir une rémunération équitable et cohérente.
- Effectuer la paie dans son ensemble, saisie des éléments, mise à jour des cotisations et autres obligations, contrôle, clôture, déclarations fiscales, export de KPI et transmission des éléments pour la trésorerie.
- Assurer la conformité avec les lois sur les conditions de travail tout en promouvant un environnement inclusif et juste. Être garanti(e) de l'application de l'aspect règlementaire. (Procédure, élection, process, alertes etc..)
- Faciliter le dialogue social et la communication interne pour favoriser la compréhension des évolutions et renforcer notre culture d’entreprise. Accompagner les dirigeants et les managers.
- Contribuer à façonner les orientations stratégiques en alignant les objectifs des ressources humaines avec la vision globale de l'entreprise.
- Diriger les services RH, comptabilité et communication afin d'assurer une collaboration fluide et efficace entre les différents départements.

Formation de niveau Bac+5
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
- IEP avec une spécialisation en ressources humaines.
- Diplôme d'écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP..).
- Diplôme d'écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines).

Compétences techniques :
- Maîtrise des divers domaines de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des carrières et de la mobilité, la paie, l'administration du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Solides compétences en relations sociales, incluant les obligations légales, le droit du travail, le droit social, le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et la prévention des risques psychosociaux
- Compréhension du fonctionnement et des différents métiers au sein de l'entreprise
- Connaissance des aspects économiques, financiers et budgétaires
- Une expertise dans les normes, les techniques, ainsi que dans la réglementation administrative, juridique et financière relatives à ses domaines de compétence
- Connaissance des outils et des méthodes d'évaluation et de planification
- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
- Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail etc.
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques de négociation
- Connaissance des techniques de gestion de projets
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
- Connaissance de l’ingénierie de la formation
- Connaissances des procédures de rédaction administrative
- Connaissance des outils et des méthodes de communication
- Connaissance des techniques de management
- Maîtrise des problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement

Savoir-être et soft-skills
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Prise de recul
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Sens de la négociation
- Force de conviction
- Ouverture d’esprit
- Ténacité
- Esprit pragmatique
- Sens de l’écoute et de la communication
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Discrétion
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacités managériales
- Autonomie
- CDI temps plein Cadre Forfait jour ou heures
- Horaires du Lundi au Vendredi
- Equipe jeune et dynamique
- Tickets restaurants et mutuelle d'entreprise avantageuse
- Nombreux afterworks & un beau séminaire en période estivale