Gestionnaire ressources humaines - ccas livron sur drome

Gestionnaire ressources humaines - CCAS LIVRON SUR DROME

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible : Oui

A la confluence du Rhône et de la Drôme, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre et travailler. Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, la ville et le CCAS emploient plus de 200 agents.

Au sein du service ressources humaines du CCAS et de la ville de Livron-sur-Drôme, vous occuperez un poste de gestionnaire paie et carrières. Vous assurerez le traitement de la paie et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines pour l'entité CCAS et serez chargé(e) de missions complémentaires sur l'entité ville.


Activités principales du poste :

* Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie
* Gestion statutaire des carrières des agents titulaires et contractuels
* Elaboration des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières
* Accompagner et conseiller les agents
* Mise à jour des dossiers individuels et du logiciel carrières
* Elaboration de courriers et attestations en lien avec la carrière
* Gestion de l'assurance risque statutaire
* Gestion de l'assurance responsabilité civile statutaire
* Gérer les dispositifs de prestations sociales
* Suivre, recueillir et agréger les données pour alimenter le bilan social
* Suivi du remboursement des frais de déplacement
* Information auprès des élus et du responsable du CCAS
* Interface auprès des agents en lien avec la gestion des carrières
* Suivi et élaboration d'outils de gestion de la masse salariale
* Suivi et inscription des formations des agents


Activités secondaires du poste :

* Assurer le suivi des visites médicales des agents
* Saisine des instances compétentes en matière de gestion du personnel
* Gestion et suivi des congés des agents
* Préparer, en lien avec le Centre de Gestion, les dossiers retraites
* Mise à jour des cohortes CNRACL et des fiches IRCANTEC
* Suivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi
* Gestion des prestations sociales CNAS
* Classement et archivage


Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.


Compétences professionnelles :

* Calculer et exécuter une paie
* Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
* Respect impératif des délais (paie)
* Savoir analyser les demandes des agents
* Rechercher et diffuser l'information
* Analyser et répondre à une problématique juridique
* Utiliser l'outil informatique, notamment le progiciel CIRIL NET R.H.


Compétences techniques :

* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale
* Pratique de la gestion du personnel et la paie
* Connaissance de base des règles budgétaires et comptables
* Connaissance des procédures administratives
* Identification des sources juridiques de la F.P.T
* Identification des types d'information à collecter
* Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIVIL Net RH)


Qualités relationnelles :

* Sens des relations humaines et qualité de communication
* Excellent relationnel et sens du travail en équipe
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Discrétion et confidentialité exigées
* Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail
* Esprit d'initiative et rapidité d'exécution
* Respect des délais
* Savoir rendre compte
* Sens du service public

Cycle de travail sur une base de 36h avec une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours.

Poste ouvrant droit à :
- 6 jours de RTT
- régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- 13ème mois
- adhésion au CNAS
- participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé
- forfait mobilité durable

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, alors n'attendez pas, transmettez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme, Président du CCAS, par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe.

Vacant à partir du 01/05/2025

#J-18808-Ljbffr