Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. L'association Mlézi Maoré recherche pour son service RH, un Assistant en ressources humaines (H/F) en CDD de 6 mois à temps plein.
Missions du poste à pourvoir :
Sous la responsabilité de la Responsable Juridique Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Rédiger et préparer les documents administratifs : contrat, promesse d'embauche, avenant, simulation de salaire,
Accueillir le futur salarié et lui transmettre l'ensemble des documents nécessaires à sa prise de poste : contrat, règlement intérieur, livret du nouvel arrivant, mutuelle, et autres dispositifs
Assurer le traitement des courriers administratifs tels que : démission, attestation,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ou collectifs du personnel
Effectuer les déclarations et les démarches auprès des instances légales et les organismes de santé (mutuelle, pôle emploi, caisse de sécurité sociale, etc)
Assurer la gestion et le suivi des adhésions de la mutuelle
Assurer la planification et suivi des visites médicales
Assurer la mise à jour des outils de suivi des promotions et mobilités internes
Assurer la mise à jour des outils de suivi d'indicateurs d'activité : nombre de contrats, par types de contrats, recherches, simulations, avenants etc
En parallèle de ces missions principales, vous interviendrez sur d'autres thématiques RH ou projets transverses de l'équipe.
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