SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, middle management et cadres, recherche pour son client, important industriel international, un(e) Gestionnaire RH - Paie en CDD.
Excellence, qualité, créativité, plaisir et santé, depuis 30 ans, notre client rayonne à travers le monde (présent dans 90 pays) et porte les valeurs d'un certain art de vivre à la Française.
Rattaché(e) à la Responsable Paie - Industrie du groupe, vous aurez principalement en charge la gestion administrative et l'établissement des bulletins de paie des collaborateurs.
A ce titre, vos principales missions seront :
- Contrôle des bulletins de salaire,
- Gestion de la sortie des salariés (STC, documents de fin de contrat ...),
- Saisie des dossiers d'embauche,
- Réalisation des DPAE,
- Rédaction des contrats de travail et des avenants,
- Gestion des documents administratifs des salariés (attestation de maladie, AT, acompte...),
- Suivi des temps et contrôle des anomalies de pointage.
De formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie et/ou ressources humaines, vous avez acquis une première expérience de 1 an sur un poste similaire (stage et alternance compris).
Votre organisation, votre rigueur et votre capacité d'analyse seront des atouts essentiels sur ce poste.
Méthodique, vous avez le sens de l'écoute, aimez travailler en équipe et êtes investi(e) dans les missions qui vous sont confiées.
Poste basé à l'Est de Rennes à pouvoir dès que possible jusqu'au 31/01/2025 - 35 heures/semaine. Rémunération selon profil : fixe + tickets restaurant.
Cette opportunité vous intéresse ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature au plus vite !
Experience: 1 An(s)
Compétences: Établir un bulletin de paie,Gérer la paie,Optimiser un processus de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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