Gestionnaire rh h/f

L'Hôpital de Château-Salins, établissement de proximité, propose une prise en charge diversifiée avec :
- 17 lits de médecine, dont 3 dédiés aux soins palliatifs
- 6 lits de polysomnographie
- Un Hôpital de jour pour la fragilité des personnes âgées
- 30 lits de Soins Médicaux et Réadaptation (SMR)
- 30 lits d'Unité de Soins de Longue Durée (USLD)

Nous proposons également des consultations spécialisées accessibles aux patients de l’hôpital et de la ville :
- Radiologie et scanner
- Cardiologie
- Chirurgie digestive viscérale et obésité
- Angéologie – phlébologie
- Chirurgie orthopédique
- Gastro-entérologie
- Gynécologie
- ORL
- Pneumologie
- Urologie
- Sophrologie
- Médecine du travail
- IDE Libérale

Prêt(e) à relever un nouveau défi ? L'Hôpital de Château-Salins est à la recherche d'un(e) Gestionnaire RH afin de combler notre poste vacant suite à un départ en retraite.

Pourquoi choisir l'Hôpital de Château-Salins ?

Un établissement de proximité à taille humaine : Ici, chaque membre de l'équipe est valorisé et joue un rôle crucial.

Un esprit d'équipe solidaire : Rejoignez une équipe bienveillante, soudée et dévouée au bien-être de nos patients.

Un cadre de vie inspirant : L'établissement est situé au cœur du Saulnois, ce qui vous fera bénéficier d'un environnement de travail agréable.

Horaires : 8h30-16h00 avec une demi-heure de coupure.

Vos missions principales :

Recrutement : rédaction des offres, tri des candidatures, suivi jusqu’à l’embauche (création des dossiers, DPAE, rédaction des contrats...).

Gestion du personnel : administration des dossiers salariés (entrées, sorties, changements de situation), rédaction de courriers et attestations, suivi des absences et accidents du travail.

Paie : vérification des éléments variables, collaboration avec la gestionnaire paie pour correction des anomalies.

Santé et sécurité : gestion des visites médicales et suivi avec la médecine du travail, déclaration annuelle.

Communication et appui RH : accompagnement des collaborateurs sur des sujets liés à la paie, aux absences ou à leur carrière, création d’affiches et supports internes.

Conformité et veille juridique : respect de la législation sociale, suivi du temps de travail, mise à jour des processus RH.

Données RH : suivi des indicateurs, gestion des postes vacants.

RSE/QVCT : développement de ces axes au sein de l'établissement.

Des déplacements ponctuels aux séminaires RH sont à prévoir une fois par trimestre (1 à 2 jours sur Paris ou Metz).

Profil recherché :

Titulaire d'un BAC+3 avec expérience ou BAC+5 en RH.

Connaissances techniques : droit du travail, gestion de la paie/rémunération, maîtrise des outils informatiques (tableurs, traitement de texte, messagerie, internet).

Qualités professionnelles : gestion des priorités, rigueur, discrétion, écoute active.