Nous recrutons, dans le cadre d'un contrat de longue durée, un reponsable ressources humaines.
En lien direct avec la direction, vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement. À la fois stratégique et opérationnel, ce poste transversal couvre l'ensemble des missions RH, de l'administration du personnel au dialogue social, en passant par le développement des compétences, le recrutement, la santé et la qualité de vie au travail.
Vous êtes un interlocuteur de confiance, à la fois pour la hiérarchie et pour les agents. Doté d'un réel sens de l'écoute, vous jouez un rôle de conseil et de médiation, dans un esprit de collaboration.
Nous vous proposons une organisation sur 4 jours par semaine (3 jours de 8h30 à 17h30 ; 1 jour de 8h30 à 16h30). Vous exercez dans environnement bienveillant, au sein d'un projet humain et innovant avec la possibilité de vous investir durablement dans une structure publique à taille humaine.
Pour une facilitée une prise de poste nous attendons un professionnel qui possède une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale ou le secteur médico-social (maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique).
En tant que responsable RH vos missions principales sont :
1. Pilotage stratégique RH et gestion budgétaire
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ; Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation.) ; Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale ; Participer à l'élaboration du bilan social, en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus.) ; Faire les déclarations annuelles (FIPHFP, RSU.).
2. Recrutement, mobilité et gestion des effectifs
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées ; Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; Participer au pilotage de l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
3. Administration du personnel et paie
Animer et coordonner l'activité du service (RH, paie, entretiens.) ; Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi ; Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des agents ; Élaborer des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés.) ; Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements ; Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales (DSN, DPAE.) ; Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire.) ; Suivi et planification des visites médicales.
4. Formation, développement des compétences et gestion des carrières
Participer à l'élaboration des orientations, élaborer le plan et le règlement de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre ; Rechercher des prestataires, gérer les inscriptions, diffuser l'offre du CNFPT ; Mettre en œuvre les entretiens professionnels, accompagner les encadrants, exploiter les résultats ; Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la gestion des carrières (avancement, échelon, promotion interne) ;
5. Conditions de travail, santé et sécurité
Contribuer à l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail ; Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelles, CAS.).
6. Dialogue social et relations avec les agents
Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y participer ; Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; Entretenir les relations avec les partenaires sociaux, animer les réunions avec la direction et les élus ; Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et assurer la communication auprès des partenaires sociaux ; Suivre la législation du travail et négocier avec les représentants du personnel ; Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, formation, mobilité, concours.) ; Assister et conseiller les services en matière RH ; Conseiller et renseigner les agents sur leur carrière.
Salaire : à partir 1940 euros net
Durée hebdomadaire : 35H00
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