Gestionnaire rh h/f

CAMPING-CAR PARK est devenu, en 13 ans, le 1er réseau européen d'aires d'étape et de campings à destination des touristes itinérants, avec 1 million de clients et plus de 600 destinations en France et en Europe.
La start-up de 120 collaborateurs, forte d'une croissance à deux chiffres depuis sa création, continue d'évoluer avec des ambitions claires :

- Se développer dans d'autres pays européens.
- Lancer des innovations pour enrichir l'expérience client.
Rejoignez une entreprise dynamique, où l'innovation, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail sont au cœur de notre mission !
- Mission principale : Sous la responsabilité de la responsable RH, vous assurez un soutien opérationnel sur la fonction RH, principalement sur la gestion administrative RH (70% du temps de travail) tout en participant activement aux missions RH (30% du temps de travail) : recrutement, formation et divers projets RH.
- Activités principales :Administration RH : être disponible pour les salarié(e)s sur les questions RH administratives quotidiennesOnboarding administratif : envoi des documents d'embauche, création des dossiers collaborateurs, réalisation des déclarations nécessaires, envoi des informations aux interlocuteurs (cabinet comptable, mutuelle, prévoyance)
- Gestion quotidienne administrative RH des dossiers des collaboratrices et collaborateurs : suivi des visites médicales, contrôle des notes de frais, vérification de la conformité des dossiers du personnel
- Documents RH : préparation des avenants, contrats de travail, courriers RH divers.
- Mise à jour des informations RH (organigramme)
- Collecter les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, rechargement des titres restaurants, etc.)
Missions RH : participer activement au développement de la fonction RH chez CAMPING-CAR PARK
- Recrutement Diffusion des annonces, suivi des candidatures, entretien téléphonique et physique, réponses aux candidates et candidats
- Participation à la mise en place de la campagne de recrutement alternants
Formation
- Programmation des sessions de formation selon les besoins du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des formations : envoi de convocations, planification, réception des attestations, dossiers OPCO
Projets RH
- Participation au développement de notre portail RH et à la mise en place d'un logiciel SIRH, …
- Formation/Expérience : Niveau BAC +3 en Ressources Humaines, débutant avec une première expérience (stage ou alternance).
- Compétences techniques : Maîtrise du pack office ou de la suite Google
- Connaissance des processus réglementaires RH
Compétences comportementales :
- Rigueur : capacité à savoir gérer la gestion des dossiers administratifs RH
- Adaptabilité : flexibilité et ouverture face aux évolutions de la fonction RH dans un environnement d'entreprise en forte croissance
- Confidentialité : aptitude à traiter les informations sensibles de manière discrète et sécurisée
- Communication : savoir échanger de manière claire et professionnelle avec différents interlocuteurs internes (salarié(e)s) et externes (cabinet comptable, mutuelle, )
Avantages : titres restaurants 8€ / jour, télétravail 1 jour / semaine possible après formation au poste, primes trimestrielles, prime intéressement.