Responsable des ressources humaines

Poste en CDI// Responsable RH Site (02) Secteur Logistique. Gérer les ressources humaines de l’établissement dans l’ensemble de ses composantes, élaborer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’adaptation et l’optimisation des ressources humaines aux finalités économiques de l’établissement conformément aux exigences contractuelles. RECRUTER ET INTÉGRER Identifier les besoins en recrutement Déployer tous les moyens nécessaires au sourcing des candidats Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins identifiés Rédiger les propositions d’embauche et contrats de travail Organiser le planning d’intégration et suivre les bilans d’intégration 2. GÉRER LA VIE ADMINISTRATIVE DES COLLABORATEURS Assurer le suivi administratif du personnel (contrats de travail, congés, absences, etc.) Gérer la paie, les avantages sociaux et les relations avec les organismes sociaux Gérer les conflits et mettre en place des actions disciplinaires adéquates 3. DEVELOPPER LES COMPETENCES Identifier les besoins en formation des collaborateurs Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise Gérer la mobilité interne et externe des collaborateurs Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs collaborateurs 4. ANIMER LES RELATIONS SOCIALES S’assurer du bon climat social Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) en co-animant les réunions avec le directeur de plateforme S’assurer du respect de la législation sociale Accompagner les managers dans la gestion des représentants du personnel 5. DÉPLOYER LA POLITIQUE RH Participer aux groupes de travail « transverses » Mettre en oeuvre les plans d’actions France et locaux et en mesurer l’efficacité Mettre en oeuvre les accords d’entreprise Garantir l’application de la réglementation sociale Veiller aux conditions de travail 6. ASSURER LA COMMUNICATION Communiquer sur la politique RH auprès des collaborateurs Concevoir ou diffuser les supports d’information S’assurer de la mise en oeuvre des orientations par une présence active terrain Conseiller les managers dans leur communication au quotidien Représenter l’entreprise auprès des organismes externes 7. MANAGER SES COLLABORATEURS Recruter, former et évaluer les collaborateurs du service Fixer les objectifs individuels et collectifs et suivre leur réalisation Motiver et animer les équipes Gérer les conflits et les situations difficiles Développer les compétences et les talents des collaborateurs Expériences de 5 ans minimum sur un poste de RRH Site Maitrise des relations sociales. Statut cadre forfait jour avec Mutuelle, retraite, prime de fidélité, intéressement, participation, FM Actionnariat, abondement entreprise et carte SWILE Titres restaurants. 1 jour de télétravail par semaine Rémunération brute annuelle de 50/55K€ (selon profil) sur 12 mois Bonus