AGI SABE, basé à Chauché (85), est l'un des leaders pour la conception et la réalisation d'équipements et de lignes complètes dans le monde de l'industrie du vrac, notamment dans l'univers de l'agro-alimentaire. Son savoir-faire lui permet de proposer des solutions clefs en main à ses clients industriels en France et à l'International.
Depuis la conception, jusqu'à l'installation et la mise en service, en passant par la fabrication, AGI SABE accompagne ses clients dans l'accomplissement de la globalité de leurs projets.
Sa capacité à allier ses produits standards et des innovations spécifiques permet d'apporter des solutions techniques sur-mesure.
La société SABE, composée de 82 collaborateurs à Chauché, Nantes et Naizin, a officiellement intégré le groupe Canadien AGI, fournisseur leader de solutions d'équipements pour les produits agricoles en vrac, y compris les semences, engrais, céréales et système d'alimentation. Ils offrent également des solutions pour des installations de traitement des aliments.
AGI possède des installations de fabrication dans différentes parties du globe (France, Italie, Canada, États-Unis, Brésil, Inde) et distribue ses produits à l'échelle mondiale.
Aujourd'hui, face à sa croissance, AGI SABE est en phase de structuration de ses équipes. Dans la continuité de ses perspectives, il est aujourd'hui nécessaire de recruter un ou une :
Responsable des Ressources Humaines et Communication
Poste en CDI en temps plein
Statut Cadre
Basé à Chauché (85) / Nantes (44) Rattaché·e à Hervé PROU, Directeur Général, votre rôle consistera à bâtir une politique RH et de communication interne, tout en accompagnant les collaborateurs dans un environnement en forte évolution.
Vos missions clés :
1. Construire une politique RH visionnaire
- Élaborer une stratégie RH alignée sur les ambitions de transformation du groupe.
- Piloter les recrutements, en collaborant avec les managers, pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
- Développer des parcours d'intégration engageants, incluant des programmes immersifs comme les « vis ma vie ».
- Concevoir des plans de formation adaptés à la montée en compétences et aux évolutions professionnelles des collaborateurs.
- Superviser la mobilité interne et préparer les plans de succession en anticipation des départs à la retraite.
- Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.
2. Renforcer l'engagement à travers une communication interne impactante
- Mettre en place une stratégie de communication interne qui fédère les équipes et améliore l'engagement des collaborateurs.
- Créer des outils de communication variés : newsletters, intranet, supports visuels et animations d'équipe.
- Organiser des événements internes pour célébrer les réussites et favoriser la cohésion.
3. Soutenir un climat social positif et améliorer la qualité de vie au travail
- Initier des projets visant à améliorer le bien-être au travail (QVT), tout en valorisant les feedbacks des collaborateurs.
- Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel, dans un esprit de transparence.
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