Gestionnaire ressources humaines h/f

Type de poste :Gestionnaire Ressources Humaines H/F


Secteur : ressources humaines


Localisation : Troyes 10000

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

* Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
* Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…).
* Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
* Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
* Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

Gestion de paie

* Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
* Établir les bulletins de paie (si la paie est réalisée en interne).
* Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
* Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels, en vue des comités de direction.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

* Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement chaque semaine.
* Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
* Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
* Présélectionner les candidatures selon une méthodologie établie (réception, tri et sélection des CV).
* Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
* Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle…. -
* Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (suivi du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global).
* Prendre en charge le suivi des périodes d’essai et rapports d’étonnement.

Assurer la communication interne et externe

* Animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise liant la direction et les salariés (Intranet, lettres d’information RH, espaces collaboratifs, social media…).
* Développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation, par l’organisation d’événements.
#J-18808-Ljbffr