Rejoindre DOMITYS, n°1 des Résidences Services Seniors, c'est participer à l'essor de la Silver économie et s'engager au service d'une mission sociétale : accompagner le bien-vieillir.
Présents sur l'ensemble du territoire avec près de 200 résidences non médicalisées, nous proposons à plus de 18 500 seniors autonomes des logements où tout est pensé, conçu, réinventé, pour garantir leur bien-être.
Travailler chez DOMITYS, c'est aussi tisser des liens de proximité avec des collaborateurs et des résidents qui ont tant de choses à partager.
Ce sont des équipes à taille humaine et soudées au service des seniors ; Des parcours de vie, des moments de convivialité et de partage qui en font un métier unique.
En somme, travailler chez DOMITYS, c'est être l'ambassadeur d'une culture d'entreprise centrée sur l'humain et où la performance de l'entreprise repose avant tout sur la force du collectif.
DOMITYS est membre du Groupe AG2R LA MONDIALE. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable du développement RH pour une durée de 9 mois à compter du 1er mars 2025. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement du pôle Développement RH, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Pilotage des campagnes d'entretiens annuels (organisation, production de supports pour les managers, reportings pour ALM)
- Pilotage des campagnes de People Review et des plans de développement (organisation, production de supports pour les managers et reportings ALM)
- Onboarding / Offboarding : définition et MAJ des process, création des supports pour les collaborateurs et managers, reportings
- Suivi des dispositifs d'accompagnement des collaborateurs (Coaching, CODEV) et plus globalement du dispositif de gestion des carrières MAJ du référentiel de compétences
- Contribution au PS9 Engagement collaborateurs
- Suivi de la politique mobilité Réalisation de reportings et analyses
- Participation et animation de projets/GT transverses, notamment en lien avec les RRH opérations, la RRH sièges, la direction de la formation, le SIRH et AG2R La Mondiale
- Etablissement des parcours professionnels
- Suivi de l'accord GEPP (relations collaborateurs emplois sensibles, coordination cabinet OASYS, suivi budget et mesures de l'accord, suivi avec les élus, validation des NDF mobilité etc.)
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