Le laboratoire Cerba, à l'origine du Groupe Cerba HealthCare et référence mondiale de la biologie de spécialités, réalise des analyses complexes pour le compte d'autres laboratoires de biologie médicale qui ne peuvent pas effectuer leurs propres analyses en raison du niveau d'expertise, d'équipement ou de certification requis. Depuis 50 ans, les équipes médicales et scientifiques de Cerba assistent et conseillent les professionnels de santé dans le choix des analyses les plus pertinentes et dans l'interprétation des résultats pour améliorer la prise en charge des patients. Elles sont reconnues par leurs pairs en génétique humaine, oncohématologie, infectiologie, endocrinologie et immunologie, pharmacotoxicologie et maladies métaboliques.
Avec un panel de 1300 examens couvrant 40 spécialités médicales, Cerba sert les établissements de soins privés et publics dans plus de 50 pays.
Pour plus d'informations http://www.lab-cerba.com/ Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Le Laboratoire Cerba vous propose de rejoindre ses équipes en tant que Chargé de développement RH en CDI.
Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au coeur de notre développement.
Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide en croissance constante dans un environnement à forte innovation technologique, ce poste est fait pour vous !
Les missions :
Le Chargé de développement RH. construit, déploie et suit le plan de formation suivant la stratégie RH de l'entreprise, les besoins métiers et dans le respect de la réglementation (légale, conventionnelle et d'entreprise). Il est l'interlocuteur privilégié des acteurs internes et externes.
Construction du plan de formation
Participe activement à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation
Assure le chiffrage du plan de formation et l'optimisation des actions
Contribue au développement de l'offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels
Identifie, participe à la négociation et au choix des prestataires
Projette les formations réglementaires
Gestion et déploiement du plan de développement des compétences
Effectuer le recueil des besoins en formation
Formaliser le plan de développement des compétences
Optimiser et suivre le budget formation
Planifier les sessions de formation, l'inscription des participants et la logistique
Entretien avec les relations de partenaire avec l'OPCO
Promouvoir auprès de la direction et sur le terrain les actualités de l'Université d'Entreprise
Gérer l'organisme de formation interne
Suivi du plan de développement des compétences
Gère l'évaluation de la formation (salariés et organismes de formation)
Suit les indicateurs et données de formation
Produit les informations budgétaires et les éléments de reporting relatifs à l'activité formation
Gestion des talents & Gestion de la performance
Suivre la bonne réalisation de la performance (entretiens de développement, entretiens professionnels et bilan à 6 ans)
Accompagner les managers sur l'appropriation de la démarche gestion des talents
Superviser l'identification des talents, des postes clés et la mise en oeuvre des plans de développement associés
Missions complémentaires
Participe à des projets RH Groupe
Contribue à l'amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre
CERBAFrépillon
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