Directeur de structure petite enfance - multi-accueil (h/f)

DIRECTEUR DE STRUCTURE Petite Enfance - Multi-accueil (H/F), Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s): Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice, Infirmier en soins généraux, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Conditions de travail

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet
Télétravail: Non
Management: Oui
Experience souhaitée: Confirmé

Descriptif de l'emploi

Rattachée à la Direction générale Parcours de l'enfant, jeunesse et insertion professionnelle, la Direction de la Petite enfance recherche un(e) directeur(trice) pour le Multi-accueil Anne Frank.

Prise de poste: 07/08/2024 - RIFSEEP: A3

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

1. Cycle de travail 37h30 hebdomadaires: planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 8h-18h30 lundi à jeudi et 8h-18h le vendredi)
2. Ponctuellement, réunions/actions vers les familles en fin de journée
3. Polyvalence avec les autres structures (remplacements, relais téléphonique pour l'accueil familial, planning, ouverture/fermeture...)
4. Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, 1 en décembre, pont de l'ascension, lundi de pentecôte), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.
5. Travail en présentiel

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

1. Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
2. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1. Assurer la mise en place des orientations des élu-e-s et les politiques publiques de la petite enfance
2. Conception et mise en œuvre du projet d'établissement: en cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en veillant à son évolution et application par les équipes
3. Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis
4. Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
5. Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières
6. Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG...)
7. Gestion administrative et managériale
8. Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes
9. Assurer la responsabilité de l’établissement

PROFIL RECHERCHÉ

1. DE Puéricultrice / DE Infirmier / DE Éducateur de jeunes enfants
2. Puéricultrice / Infirmier / Éducateur de jeunes enfants
3. Connaissances: fonction de direction dans le secteur de la petite enfance / droit de l'enfant et de la famille / cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance / métiers de la petite enfance / courants pédagogiques / développement de l’enfant / principaux concepts des sciences humaines et sociales / normes de qualité environnementale et sanitaire et en pratiques durables / HACCP / notions de diététique
4. Qualités managériales: encadrement et animation d’équipe / valorisation de compétences / gestion des ressources humaines / préparation et menée de réunions / prise de décisions / gestion de conflits / analyse des pratiques, écoute active, débriefing de situations difficiles
5. Méthodologie de projet
6. Gestion budgétaire
7. Sens de la communication / Écoute / Observation
8. Esprit d’initiative et de décision / disponibilité
9. Sens du service public
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