Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.
Notre savoir-faire :
- Recrutement middle et executive management
- Approche directe cadres dirigeants
- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle
Nous privilégions :
- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
- L'attention portée à l'expérience candidat,
- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.
Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :
- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
- Farmers vs. chasseurs AVANTAGE RH recrute pour son client, Pionnier dans la production et la conception de systèmes de toiture végétalisée en France depuis 20 ans, un Directeur des ressources humaines (H/F) afin d'accompagner son développement et remplacer le DRH actuel partant à la retraite.
Dans un contexte de multiplication des sites et d'éloignement croissant d'une partie des équipes, le Directeur des Ressources Humaines définit et pilote les stratégies et politique RH de l'entreprise en concertation avec la direction. Il assure aussi la gestion administrative des RH.
Votre challenge
Définition de la politique RH :
- Participer à l'élaboration de la stratégie globale de l'entreprise et la traduire dans ses dimensions RH.
- Co-construire avec le DG l'ensemble des stratégies RH de la société
- Suivre l'évolution de la masse salariale
Gestion administrative des ressources humaines :
- Assurer ou superviser le suivi administratif des salariés
- Assurer ou superviser le suivi administratif de la paie
- Etablir les différents documents légaux et budgétaires
Animation RH
- Intégrer les collaborateurs
- Structurer et faire vivre une démarche QVT et QRT
- Etre à l'écoute des salariés vis-à-vis de leurs demandes administratives RH et leur apporter les réponses les plus précises possibles.
- Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
- Planifier et animer les réunions avec les élus.
- Assurer l'interface avec les organismes
- Accompagner les managers et la direction dans la gestion de difficultés ou de conflits avec les salariés.
Assistance des managers :
- Soutenir les managers de proximité dans l'exercice de leurs responsabilités managériales
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines en synergie avec le projet d'entreprise.
- Aider les managers à la mise en place des documents administratifs ou procédures obligatoires
Coordination des recrutements :
- Piloter le processus de recrutement.
- Construire et améliorer la marque employeur pour attirer des jeunes talents.
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