Description de la mission
En tant que Responsable Développement RH de la Région, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique RH de l'association
De manière générale et transverse
1. Contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement des compétences, gestion des carrières…).
2. Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
3. Être attentif.ve au climat social au sein des équipes
4. Effectuer un reporting de son activité
Vos missions principales seront :
5. Gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles
6. Réaliser l'ensemble des recrutements salariés et bénévoles
7. Participer à la gestion de carrière et mobilités
8. Réaliser le suivi en terme d'administration du personnel
9. Conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH
Profil
● Formation et expérience
De formation supérieure (Ecole de commerce, Institut d’Etudes Politiques ou Universités, avec une spécialisation en RH / Droit du travail)
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction RH, si possible sur un poste similaire
● Compétences et savoir être :
Vous avez une maitrise technique dans un à plusieurs domaines RH (droit du travail, recrutement ou formation)
Vous démontrez une forte orientation clients
Vous êtes orienté résultats et efficacité
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets
Vous êtes dynamique et disposez d’une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
Vous aimez les relations humaines et le travail en équipe
Vous êtes reconnu.e pour votre écoute et votre empathie
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