- Gestion des arrêts de maladie : encodage logiciel RH, saisie sur plateforme de net.entreprises et du CDG, arrêtés
- Instruction et suivi des demandes de CLM, CLD, CGM,...
-Instruction et suivi des dossiers d'accident de service et de maladie professionnelle
- Animation de la 'cellule écoute' en interne / mise en place d'une cellule écoute sur site avec intervenant spécialisé (psychologue, psychiatre).
- Demande de planification et suivi des rendez-vous auprès de la médecine professionnelle et préventive : systématiquement, à la demande des agents, de leur médecin, ou d'un médecin spécialiste
- Mise en œuvre des aménagements de poste
- Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques (DUERP)
- Participation au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
- Entretenir et étoffer le réseau de partenaires internes et externes
- Classement, archivage, rédaction d'actes et courriers divers
- Réalisation des tâches inhérentes au service à la demande du Responsable RH.
Le Gestionnaire RH spécialisé Santé au Travail assure l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs à la maladie, au retour à l'emploi et à la qualité de vie au travail, à partir des dispositions législatives et réglementaires.
Poste à temps complet.
- Bonnes connaissances des outils informatiques
- Sens de l'organisation, grande rigueur, polyvalence et autonomie
- Capacité d'initiative et d'adéquation
- Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public
- Respect des règles de confidentialité et du devoir de réserve
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