Gestionnaire rh h/f

Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié:
-Établir et suivre les formalités d'embauche, les contrats et avenants, les attestations, les ruptures de contrat...
-Gérer les absences : congés payés, maladie, maternité, accident du travail, ...
-Réaliser et suivre les diverses déclarations et démarches à effectuer (visites médicales, assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
-Gérer les dossiers de prévoyance.
-Réaliser les tableaux de bords sociaux, les indicateurs et déclarations RH (Index égalité H/F, taxe salaires, BDESE...).
-Gérer la santé/sécurité : actualisation et suivi du DUERP, suivi des équipements de sécurité, lien avec la médecine du travail...
-Veiller au bon fonctionnement des outils et applications de gestion RH (MySilaé, Digiposte...).

Gestion de paie:
-Fiabiliser la gestion de la paie avec le nouveau prestataire paie (organisation, relations partenariales...).
-Suivre et contrôler la gestion externalisée des bulletins de paie, STC... et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie externalisé.
-Réaliser les déclarations fiscales et sociales non gérées par le prestataire de paie et vérifier la bonne réalisation des déclarations par le prestataire.

Animation RH:
-Participer aux projets RH (mise en oeuvre des nouvelles dispositions conventionnelles, écriture de procédure...)
-Participer à la création et à l'animation d'un réseau RH à destination des associations dans son domaine de compétences (webinaires, formations...).