Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Votre futur collectif
* Communauté d’expertise: Stratégie Opérationnelle
* 115 personnes (Paris et Bordeaux)
* Nos expertises fonctionnelles et sectorielles regroupent:
Les Achats, La Supply Chain, La banque (banque de détail, banque privée et marchés financiers), la Finance Risk & Compliance, l’Assurance & la Protection sociale, les Industries Energie & Services, l’Excellence Opérationnelle, la Transition énergétique, le Marketing & la Relation Client ainsi que le Secteur Public.
* Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel.
* La communauté Stratégie Opérationnelle est spécialisée dans l’accompagnement des réflexions stratégiques et des grandes transformations de tous secteurs.
Vos nouveaux challenges pour ce poste
* Nos offres autour des achats s'articulent autour de 4 axes majeurs :
* Performance des Achats (Définition de Stratégie Achats Famille, Construction et mise en œuvre de Plan de Performance...)
* Modèles opérationnels (Refonte des processus S2C et P2P, Définition et mise en œuvre d'Organisation / Gouvernance cible, Mise en place de modèle avancé de Gestion de la Relation et du Risque Fournisseurs...)
* Digitalisation de la fonction Achats (Cadrage SI Achats 'S2C/P2P', Déploiement d'outil achats 'COUPA/IVALUA...)
* Achats Responsables / ESG (Définition et mise en place d'une stratégie Achats durables, CSRD, mise en place de critères RSE dans l'évaluation fournisseurs...)
* Les missions portent sur l’accompagnement, en phase amont, des transformations métiers et technologiques de la fonction Achats, du cadrage et du management de grands projets auprès de grands groupes et d'ETI.
* Nos missions placent toujours l’impact humain au cœur de nos réflexions et associent la pluralité des compétences de onepoint.
* Dans un esprit d’autonomie et de responsabilité, vous serez amené(e) à créer de nouvelles offres, à concevoir des programmes de fidélisation, de conquête, repenser l’organisation, les processus, la culture, le pilotage de l’entreprise pour la centrer vers les clients.
* Vous participerez également à notre démarche collective de développement, notamment en contribuant activement à l’élaboration de nos propositions techniques et commerciales.
Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer
* Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur.
* Vous avez une expérience significative de la fonction Achats à travers un poste de consultant ou un poste opérationnel.
* Vous avez déjà travaillé sur des projets SI Achats (COUPA, Ivalua...)
* Vous êtes capable d’orchestrer les compétences et expertises dans une équipe pluridisciplinaire.
* Vous pratiquez l’anglais professionnel.
* Vous démontrez une appétence entrepreneuriale.
* Vous avez un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation.
* Vous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faire.
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002, Onepoint est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, comptant plus de 3500 talents en France et à l'international.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents
Nous proposons deux axes d’évolution complémentaires permettant à nos talents de s’épanouir.
L’école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle.
Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires.
Et bien plus encore ...
Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives.
Notre processus de recrutement
· Premier échange avec Teddy MYRTHE : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel.
· Deuxième entretien avec un(e) Leader : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise.
· Troisième entretien avec un(e) Leader : évaluation complémentaire de votre expertise.
· Quatrième entretien avec un(e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe.
* Nous privilégions les entretiens en présentiel.
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint
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