Directeur des ressources humaines f/h

LE SERVICE ET L’ÉQUIPE

La Direction des Ressources Humaines de l’UBO s’assure de la mise en œuvre du projet politique de l’établissement. Aujourd’hui, elle regroupe une équipe soudée de 35 agents qui interviennent dans un vaste champ d’activités au service de la stratégie de l’Université et de l’épanouissement de ses personnels : enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS, titulaires ou contractuels.

Basée à la Présidence de l’UBO (Brest), la Direction des Ressources Humaines est en charge de la gestion des emplois, des carrières, des situations individuelles, de la paie, de la formation et de l’animation du dialogue social. Elle pilote les opérations de gestion collective (recrutement, avancement, suivi masse salariale...) et suit l'évolution de ses indicateurs (rapport social unique) et la réglementation et des procédures relatives aux emplois et aux statuts des personnels.

LE POSTE ET LES MISSIONS

Votre mission principale ?

Rattaché(e) à la Directrice Générale des services, vous aurez pour mission, en lien avec la vice-présidente en charge des ressources humaines, d’élaborer et de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de la masse salariale, dans la gestion des procédures RH et dans l’animation du dialogue social. Vous aurez aussi pour rôle le management et le suivi de l’équipe RH.

Vos activités ?

• Politique RH et masse salariale

- Vous définissez une politique d’emploi et de mobilité, une politique salariale et indemnitaire sur le budget de l’établissement et sur le budget de l’État.

- Vous définissez une politique d’action sociale.

- Vous contrôlez les ressources budgétaires RH et les dépenses afférentes.

- Vous élaborez et utilisez des outils de gestion de la masse salariale (tableaux de bord) en collaboration avec le Directeur des affaires financières.

- Vous contrôlez l’utilisation des emplois au sein de l’établissement.

• Dialogue social

- Vous participez à la préparation des élections du CSA, de la CPE et et de la CCPANT, et animez les séances et le dialogue social.

- Vous animez les groupes de travail ad hoc en lien avec les thématiques RH.

- Vous élaborez le Rapport Social Unique.

- Vous participez à la F3SCT.

- Vous participez au développement de la QVT.

• Recrutement et mobilité

- Vous définissez les besoins de recrutement et mettez en place une stratégie de recrutement avec les services.

- Vous pilotez les recrutements et la mobilité en accord avec la politique d’emploi de l’établissement.

• Gestion administrative et paye

- Vous rédigez et validez des procédures concernant les actes individuels et collectifs.

- Vous participez à l’élaboration du calendrier de paie et à l’élaboration des procédures dans le cadre d’une démarche de sécurisation des opérations.

- Vous assurez la délégation de signature pour la validation des actes de gestion courante dans le domaine des ressources humaines.

• Formation et développement des compétences

- Vous définissez la politique de formation professionnelle et tout au long de la vie de l’établissement.

- Vous supervisez l’élaboration du plan de formation.

- Vous contrôlez le budget alloué à la formation.

• Représentation de l’établissement

- Vous développez des conventions spécifiques.

- Vous assurez un rôle de correspondant avec le ministère dans le cadre du dialogue de gestion RH

- Vous répondez aux enquêtes ministérielles et aux processus d’évaluation et de contrôles.

- Vous représentez l’établissement dans le cadre de divers réseaux : association DRH du Sup...

• Management

- Vous managez d’une équipe de 35 personnes.

- Vous animez l’équipe du service RH.

- Vous soutenez l’équipe RH dans des actes de gestion courante.