LAPASE association de 370 salari.e.s sur 7 sites dans le département d'Ille et Vilaine :
* Exerce des mesures de protection juridique
* Assure un accompagnement social et médicosocial (Accueil Familial SAVS MASP etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment
* Mène des actions éducatives judiciaires ou administratives dans le cadre de la protection de l'enfance (AEMO AED AGBF AER EEC).
Nous recherchons pour le siège Cesson-Sévigné une :
RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES
CDI temps plein CCN 66 CLASSE 2 Niveau 1 ou 2. Poste à pourvoir avant la fin d'année.
En délégation directe de la Directrice Générale et assurant sa représentation, vous êtes l'interlocuteur.trice expert.e de l'ensemble des questions RH de l'APASE sur les aspects employeurs, GRH et juridique, santé au travail tant auprès des managers que des salarié.e.s. Vous proposez une prise en compte de leurs demandes dans le cadre des valeurs de l'association et de son projet stratégique que vous incarnez.
Force de proposition, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques.
A l'écoute du climat social, vous participez activement à favoriser les échanges et à apaiser les éventuelles tensions.
Vous accompagnez le dialogue social aux côtés de la Directrice Générale lors des différentes Instances, animez la démarche de qualité de vie au travail et de prévention des risques, et impulsez les orientations sous-tendant l'ensemble des relations humaines transversalement aux différents sites.
Aux côtés des Directeurs.trices, vous participez à la dynamique managériale lors du comité de Direction, mais aussi dans la conduite, le pilotage ou la participation à toutes les actions relatives aux ressources humaines.
En veille, vous anticipez et suivez le développement des compétences.
En pilotage d'un service, vous managez 4 collaborateurs.trices et supervisez ainsi les dimensions légales, conventionnelles et juridiques, sociales, administratives et économiques de la gestion RH, du recrutement et du contrat de travail jusqu'à la bonne mise en œuvre de la paie en passant par la formation.
Vous participez à l'innovation en matière de SIRH, de sourcing et de fidélisation dans la mise en œuvre de démarches internes et de partenariats externes.
Professionnel.le des Ressources Humaines et titulaire d'un diplôme de formation initiale ou validé par l'expérience de type MASTER de DROIT Social ou MASTER RH, vous disposez d'une expérience probante de la fonction sur une dizaine d'années, idéalement, et d'une bonne connaissance du secteur.
Vous maîtrisez les relations sociales, la gestion des contrats de travail et les techniques et pratiques de la paie.
Votre connaissance de logiciels spécifiques et de la CCN est un plus. Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets où vous savez conjuguer rigueur et méthode avec réactivité et adaptabilité.
Vous disposez de réels atouts communicationnels qui soutiennent votre position d'interface et vous permettent d'intégrer des fonctions de conseil, de pédagogue et de soutien.
Merci d'adresser votre candidature (CV LM) à l'attention de la Directrice Générale sous la référence : APASERRHJFC.
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