Directeur des ressources humaines cdi- — h/f (basé à nice)

Directeur des ressources humaines CDI - Nice (06)


Directeur des ressources humaines CDI - H/F

Offre n°3256131 — publiée le 30/10/2024


Les missions qui vous attendent

UNIVI recherche son Directeur des Ressources Humaines (H/F) en CDI à temps complet pour son hôpital Les Sources de Nice (06).

Rattaché à la Direction Générale de l’hôpital, vous définissez et pilotez les stratégies et politiques RH de l’établissement en lien avec la DRH Groupe, encadrez l'ensemble des services RH et apportez conseil et appui aux managers sur la gestion des personnels de l'association. Vous intervenez sur les missions suivantes :

1. La définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
- Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie ressources humaines de l’Hôpital, en lien avec la stratégie d’UNIVI,
- Être force de propositions d’actions à réaliser pour améliorer les fonctionnements ou solutionner des dysfonctionnements constatés,
- Apporter conseil et support à la Direction générale et à l’ensemble des managers,
- Contribuer à la construction d’une politique RH commune à UNIVI en participant aux groupes de travail avec les autres DRH du Groupe,
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Financier pour l’analyse des évolutions des dépenses de personnel.
2. L’animation des relations sociales :
- Représenter la Direction dans le cadre des négociations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Commissions 35 h, …),
- Garantir un climat social favorable à une dynamique de travail,
- Négocier les accords d’entreprise avec les instances représentatives du personnel,
- Superviser les élections professionnelles et négocier le protocole avec les instances.
3. L’organisation opérationnelle RH :
- Encadrer, motiver et développer les compétences de l’équipe ressources humaines,
- Être force de proposition et d’impulsion aux projets RH,
- Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution,
- Recruter les personnels médicaux et les personnels cadres,
- Assurer le développement des carrières : définition de poste, mobilité, promotions, politique salariale,
- Veiller à la qualité de la production de la paie,
- Assurer la veille juridique,
- Réduire l’absentéisme : suivi, analyse des causes, plan d’actions,
- Piloter la campagne des entretiens individuels via le SIRH groupe,
- Gérer les contentieux en lien avec les avocats.
4. Pilotage de projets institutionnels :
- Piloter ou contribuer à certains projets Groupe et à leur mise en œuvre au sein de l’hôpital.


Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH (type Master 2 en Droit social, ...), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de DRH d’hôpital, et vous disposez d’une compétence en paye.

Disposant de valeurs RH fortes, constructif et positif, votre leadership et la maîtrise des outils et processus d'animation d'équipe sont des atouts pour fédérer autour des projets communs.

Force de proposition, dynamique, autonome et organisé, vous êtes pragmatique et rigoureux. Votre faculté d'observation et votre esprit d'analyse seront des clés de réussite.

L'activité impliquant une collaboration transverse avec l'ensemble des acteurs du Groupe, vous êtes doté de très bonnes qualités relationnelles et d'un grand sens de la communication.

Date de prise de fonction : dès que possible

#J-18808-Ljbffr