Responsable commercial et marketing (h/f)

L'entreprise :

La société VTI est une PME Familiale créée en 1983. Elle est basée à Frontignan, près de Montpellier (34) et dispose d'une Agence en Île-de-France. Elle emploie 45 personnes.
Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de matériels aérauliques.

VTI recrute à Frontignan, un poste de :

RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING (F/H)

Mission :

Avec rattachement à la Direction, et avec une équipe dédiée, votre mission est de diriger de manière opérationnelle, 12 commerciaux expérimentés, la politique et les actions commerciales et marketing de VTI tout en organisant votre service commercial et en assurant la communication de l'entreprise dans un environnement technique.

Profil :

De formation supérieure de type BAC + 5 Ecole de commerce ou École d'ingénieur; vous justifiez de réelles compétences techniques, commerciales et managériales et de mise en place de stratégies commerciales et marketing dans un environnement technique.

L'Expérience dans le milieu du Génie Climatique ou électrique est fortement souhaitée.

Vous avez une connaissance dans la gestion d'appels d'offres publiques.

La maîtrise de l'anglais est nécessaire.

Il est proposé :

- le RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING (F/H),
- un contrat CDI,
- un statut Cadre,
- une rémunération fixe et variable très motivante.
- un accord d'intéressement
- et surtout un véritable challenge : intégrer une PME en plein développement et évoluer vers des fonctions de Direction.

Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : AV24MC310N

Experience: 5 An(s)

Compétences: Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…),Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…),Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…),Définir le plan de communication annuel,Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance,Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Former et développer les compétences des équipes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…),Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.