La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines à temps complet.
Le gestionnaire Ressources Humaines gère un portefeuille d'agents au sein d'une équipe de quatre gestionnaires, sous l'autorité du responsable de l'Unité Carrières et rémunérations.
Mission 1 : Gestion administrative des dossiers du personnel
* Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
* Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats,...)
* Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés...
* Préparer et instruire les dossiers de retraite, de validations de service
* Veiller à la tenue, la mise à jour et le classement des dossiers individuels des agents
* Suivre les ordres de missions et frais afférents et les formations d'intégration des agents
* Elaborer des états statistiques, réaliser des pointages, des saisies de masse selon les besoins
Mission 2 : Elaboration de la paie
* Saisir les éléments variables mensuels et contrôler la paie
* Paramétrer le logiciel RH (modèles, assistants, congés, rubriques de paie...)
* Réaliser le mandatement de la paie de la Ville et du CCAS
* Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN
Mission 3 : Accueil et conseil RH auprès du personnel
* Recevoir et orienter les demandes
* Informer les agents sur les procédures, sur le statut de la FPT, le parcours professionnel, la carrière et l'action sociale
* Rédiger les réponses adaptées à la demande des agents
* Conseiller et informer les responsables sur les questions RH
* Alerter au sein du service en cas de situation de tensions, de malaises dans le respect du secret professionnel
Mission 4 : Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux agents
* Collecter le besoin et diffuser l'offre d'emploi
* Sélectionner les candidats en lien avec le service recruteur et conduire les entretiens de recrutement
* Etablir les actes de recrutements : courriers, arrêtés, vacances d'emploi...
* Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés
Mission 5 : Gestion administrative des dossiers relatifs à l'hygiène et la sécurité
* Suivi préconisation aménagement de poste avec la directrice
* Achat matériel ergonomique
* Réassort des trousses de secours
* Lien services et prestataire des protections auditives
* Déclaration FIPHP
* Remboursement du matériel FIPHP
* Statistique AT -MP et absentéisme
* Secrétariat CST formation spécialisée
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