Mécanicien poids lourd - responsable d'atelier (h/f)

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Vous avez de l’expérience en mécanique poids lourds et souhaitez prendre la responsabilité d’un atelier ?

À propos de la mission

En tant que Mécanicien Poids Lourds - Responsable d'Atelier (h/f), vous serez responsable des tâches suivantes :

* Diagnostiquer les pannes et effectuer la maintenance préventive et corrective des véhicules poids lourds.
* Gérer l’atelier, superviser les équipes, et organiser les plannings de maintenance.
* Assurer la gestion des commandes de pièces et des stocks.
* Garantir la sécurité et la conformité des véhicules avant leur remise en service.
* Participer à l’amélioration continue des processus de maintenance.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 000 € - 3 000 € par mois
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 630,00€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Formation : CAP/BEP ou Bac Pro en maintenance de véhicules industriels.
* Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en mécanique poids lourds, avec des compétences en gestion d’équipe.
* Sens de l’organisation, rigueur, et bonnes qualités relationnelles.
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.