Gestionnaire rh

• Préparation, mise en oeuvre et suivi des procédures collectives selon la réglementation en vigueur : promotion interne, avancements de grade et avancements échelons

• Gestion et suivi des actes relatifs à la gestion des carrières et des paies : arrêtés, attestations….

• Préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

• Contrôle et mandatement de la paie

• Déclaration des arrêts maladie, accidents de travail et en assurer le suivi

• Conseille et oriente techniquement les services en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;

• Alimentation et mise à jour du SIRH

• Assurer une veille réglementaire et juridique

• Assure la gestion des dossiers individuels relatifs au déroulement de la carrière des agents titulaires et non titulaires,

• Participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : recrutements, mobilités, départs ;

• Prépare et met en œuvre les déroulements de carrière des agents (nominations, avancements, promotions internes, changement de position administrative…) ;

• Exécution des éléments réglementaires et comptables applicables à la gestion de la paie et à son contrôle ;

• Participe à la mise en œuvre des indicateurs statistiques des ressources humaines (tableaux de bord, bilan social, diagnostics) ;

• Accompagne les services en matière de gestion des ressources humaines sur le volet carrière ;

• Participe à la gestion administrative de l’ensemble des dossiers RH (absences, formations, maladies, instances de dialogue social) ;

• Participe à l’information RH à destination des divers interlocuteurs et/ou partenaires internes et externes.

• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des collectivités territoriales

• Principes, dispositions et technicités relatives à la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ;

• Procédures, dispositifs et circuits décisionnels internes de la gestion des ressources humaines ;

• Objectifs de la Collectivité en matière de gestion des Ressources humaines ;

• Méthodes d’élaboration et de développement des différents outils et indicateurs de GRH.

• Application et veille du statut des agents publics et des règles internes de fonctionnement ;

• Mise en œuvre des dispositions réglementaires et statutaires applicables à la GRH ;

• Conseil statutaire et accompagnement individualisé des agents de la Collectivité ;

• Montage et exploitation de dossiers techniques inhérents à la GRH ;

• Rédaction des actes administratifs, de rapports, de procès-verbaux et de comptes rendus ;

• Collecte et analyse d’indicateurs de gestion pertinents ;

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook), logiciels métiers (Civil RH) et autres interfaces dans le cadre de la GRH.

Rigueur, disponibilités, dynamisme, adaptabilité, discrétion, diplomatie.