Description du poste et Missions
Vous aimez accompagner des équipes vers l’excellence ? Vous avez le goût du challenge ? L’envie de porter une vision RH moderne et ambitieuse ?
Devenez notre Responsable Ressources Humaines et jouez un rôle clé dans le développement de notre groupe
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
1️Élaboration et mise en œuvre de la politique RH :
1. Proposer les objectifs RH et les axes de développement alignés avec la stratégie du groupe.
2. Identifier et proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
2️Supervision des activités RH :
3. Définir, harmoniser et veiller à l’application des procédures RH dans toutes les entités du groupe.
4. Évaluer les processus RH et proposer des axes d’amélioration.
5. Assurer la continuité des activités RH en cas d’absence du DAF/RH.
3️Gestion administrative et rémunération :
6. Piloter les éléments d’information RH : organigrammes, fiches métiers, Bilan Social, BDU, etc.
7. Veiller à l’optimisation des coûts salariaux et superviser la gestion de la paie.
8. Préparer et animer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) .
9. Superviser les calculs et la gestion des dispositifs de répartition : Perco, intéressement, participation.
4️Relations sociales et encadrement des représentants du personnel :
10. Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les accompagner dans leurs missions.
11. Encadrer, former et conseiller les représentants du personnel pour maintenir un dialogue social constructif.
12. Prévenir et gérer les éventuels conflits en favorisant un climat social apaisé.
5️Pilotage du développement RH :
13. Superviser et coordonner les actions liées à la formation, au recrutement et à la communication interne.
14. Appuyer les responsables dans leurs décisions, fixer leurs objectifs et suivre les résultats.
6️Accompagnement des projets opérationnels :
15. Participer à la définition des besoins RH pour les nouveaux sites ou activités.
16. Former et accompagner les responsables opérationnels dans le démarrage des activités.
7️Management d’équipe :
17. Organiser et superviser le travail de l’équipe RH, tout en veillant au respect des règles internes.
18. Développer les compétences, la cohésion et la motivation de l’équipe.
19. Assurer un reporting précis auprès de la direction.
8️Contribution à la stratégie d’amélioration continue :
20. Participer à l’élaboration des règles internes et proposer des initiatives pour optimiser les processus RH.
Profil recherché
21. Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
22. Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une forte dimension managériale et stratégique.
23. Compétences clés : Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des obligations réglementaires.Capacité à fédérer et à encadrer des équipes, notamment les représentants du personnel.Compétences organisationnelles et sens de l’analyse pour prioriser et anticiper.
Informations utiles
CE QUE VOUS GAGNEZ EN REJOIGNANT L’AVENTURE :
24. Un rôle clé dans une entreprise où l’humain est au cœur des décisions.
25. Une culture d’entreprise ouverte, collaborative et bienveillante.
26. Des challenges stimulants pour exprimer tout votre potentiel.
27. Un parcours d'intégration sur mesure.
28. Des avantages périphériques : mutuelle, tickets resto, chèque vacances, CE
En intégrant notre entreprise, vous aurez l’opportunité de structurer une fonction clé et de contribuer directement à notre succès !
Salaire entre 52 000 € et 58 000 €/an à négocier selon profil
Poste à pourvoir dès que possible.
Envie de relever le défi ? Envoyez nous votre CV et lettre de motivation !
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