Responsable ressources humaines (h/f)

Description du poste et Missions


Vous aimez accompagner des équipes vers l’excellence ? Vous avez le goût du challenge ? L’envie de porter une vision RH moderne et ambitieuse ?

Devenez notre Responsable Ressources Humaines et jouez un rôle clé dans le développement de notre groupe


VOS MISSIONS PRINCIPALES :

1️Élaboration et mise en œuvre de la politique RH :

* Proposer les objectifs RH et les axes de développement alignés avec la stratégie du groupe.
* Identifier et proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

2️Supervision des activités RH :

* Définir, harmoniser et veiller à l’application des procédures RH dans toutes les entités du groupe.
* Évaluer les processus RH et proposer des axes d’amélioration.
* Assurer la continuité des activités RH en cas d’absence du DAF/RH.

3️Gestion administrative et rémunération :

* Piloter les éléments d’information RH : organigrammes, fiches métiers, Bilan Social, BDU, etc.
* Veiller à l’optimisation des coûts salariaux et superviser la gestion de la paie.
* Préparer et animer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
* Superviser les calculs et la gestion des dispositifs de répartition : Perco, intéressement, participation.

4️Relations sociales et encadrement des représentants du personnel :

* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les accompagner dans leurs missions.
* Encadrer, former et conseiller les représentants du personnel pour maintenir un dialogue social constructif.
* Prévenir et gérer les éventuels conflits en favorisant un climat social apaisé.

5️Pilotage du développement RH :

* Superviser et coordonner les actions liées à la formation, au recrutement et à la communication interne.
* Appuyer les responsables dans leurs décisions, fixer leurs objectifs et suivre les résultats.

6️Accompagnement des projets opérationnels :

* Participer à la définition des besoins RH pour les nouveaux sites ou activités.
* Former et accompagner les responsables opérationnels dans le démarrage des activités.

7️Management d’équipe :

* Organiser et superviser le travail de l’équipe RH, tout en veillant au respect des règles internes.
* Développer les compétences, la cohésion et la motivation de l’équipe.
* Assurer un reporting précis auprès de la direction.

8️Contribution à la stratégie d’amélioration continue :

* Participer à l’élaboration des règles internes et proposer des initiatives pour optimiser les processus RH.




Profil recherché


* Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une forte dimension managériale et stratégique.
* Compétences clés :
o Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des obligations réglementaires.
o Capacité à fédérer et à encadrer des équipes, notamment les représentants du personnel.
o Compétences organisationnelles et sens de l’analyse pour prioriser et anticiper.




Informations utiles


CE QUE VOUS GAGNEZ EN REJOIGNANT L’AVENTURE :

* Un rôle clé dans une entreprise où l’humain est au cœur des décisions.
* Une culture d’entreprise ouverte, collaborative et bienveillante.
* Des challenges stimulants pour exprimer tout votre potentiel.
* Un parcours d'intégration sur mesure.
* Des avantages périphériques : mutuelle, tickets resto, chèque vacances, CE

En intégrant notre entreprise, vous aurez l’opportunité de structurer une fonction clé et de contribuer directement à notre succès !

Salaire entre 52000 € et 58 000 €/an à négocier selon profil

Poste à pourvoir dès que possible.

Envie de relever le défi ? Envoyez nous votre CV et lettre de motivation !

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