Rattachée au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, et au sein d'une équipe à taille humaine, le/la Chargé(e) des Ressources
Humaines sera en charge du pilotage des projets RH, de la supervision des processus de la paie et de l'administration du personnel tout en garantissant un climat social harmonieux:
* Pilotage de la paie (de la collecte des variables à la supervision
du processus complet, y compris le contrôle des bulletins et la gestion des DSN événementielles) et Supervision de la gestion
administrative du personnel (gestion des contrats, dossiers administratifs, suivi des absences, reclassement, procédures
disciplinaires, prévoyance, fin de contrat, etc);
* Gestion de projets RH transversaux : accompagner la mise en oeuvre des projets structurants, tels que les changements organisationnels, le suivi des évolutions législatives, etc;
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences :
organiser les formations internes/externes et garantir la montée en
compétences des collaborateurs;
* Gérer les relations sociales : assurer la liaison avec les
partenaires sociaux;
* Participer à la rédaction juridique des accords et chartes en collaboration avec la direction;
* Reporting RH ;
* Accompagner la direction et les collaborateurs dans leur parcours de vie professionnelle;
* Déployer et suivre les campagnes d'entretiens;
* Développer la stratégie de marque employeur en collaboration avec le service communication et recrutement, et assurer son déploiement.
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