Au sein de la direction des ressources humaines et sous l'autorité du responsable de pôle, vous serez en charge de concevoir, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences de la collectivité. Vous serez garant du respect des obligations statutaires en matière de formation. Enfin, vous piloterez la campagne annuelle d'évaluation et de recensement des besoins en formation.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les responsables et agents de la collectivité, le CNFPT, les prestataires de formation et la DRH ;
Respect des règles de déontologie et secret professionnel ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés. - Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation ;
- Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
- Concevoir le plan de développement des compétences ;
- Rédiger des cahiers des charges en faisant preuve d'innovations pédagogiques;
- Développer une ingénierie de formation individuelle et collective ;
- Mettre en oeuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
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