Missions principales :
• Définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité.
• Etre force de proposition pour les élus dans l’accompagnement et le développement de la stratégie RH
• Mener une approche prospective (élaboration PPF)
• Assurer une veille juridique et statutaire pour anticiper les évolutions réglementaires.
• Piloter la GPEC et les formations pour accompagner les besoins futurs.
• Assurer la gestion statutaire et la paie externalisée en lien avec les obligations légales.
• Accompagner les services et les agents dans leur évolution de carrière.
• Renforcer le dialogue social et animer les instances paritaires.
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