Responsable ressources humaines h/f

Leader mondial dans la fabrication d'instruments de microanalyse et de métrologie pour la recherche et de control process. Notre société, CAMECA du groupe Ametek, équipe les laboratoires gouvernementaux et universitaires ainsi que les entreprises industrielles de haute technologie du monde entier. Nos instruments mesurent la composition élémentaire et isotopique des matériaux jusqu'à la résolution atomique. Nous répondons aux besoins de caractérisation difficiles les plus complexes dans divers marchés tels que : semi-conducteurs, science des matériaux, recherche nucléaire, microélectronique, géochimie, études environnementales et sciences de la vie

Entreprise de taille humaine avec plus de 360 collaborateurs répartis dans 11 pays, nous sommes actuellement dans un fort contexte de croissance interne. Sous la responsabilité du Directeur RH Global, le Responsable Ressources Humaines est responsable de favoriser un environnement de travail positif et productif, garantir le respect des lois et réglementations du travail et promouvoir l'engagement et la satisfaction des employés en s'appuyant sur son équipe de 3 personnes.

Acquisition de talents :
- Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats, les entretiens et l'intégration.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel et assurer un recrutement efficace et en temps voulu.
- Suivre et communiquer les principales mesures de recrutement, telles que le délai de recrutement, le coût par embauche et l'efficacité de la source.

Relations avec les employés et les représentants
- Favoriser les relations positives avec les employés par une communication efficace, la résolution des conflits et un engagement proactif.
- Répondre aux préoccupations et aux demandes des employés en temps opportun et de manière confidentielle.
- Diriger les activités du comité d'entreprise en préparant les ordres du jour et les réunions avec le HR Business Partner.
- Diriger les négociations annuelles et obligatoires avec les syndicats.
- Suivre les tendances et les préoccupations en matière de relations avec les employés et en rendre compte.

Gestion des performances :
- Élaborer et mettre en oeuvre des processus de gestion des performances, y compris la fixation d'objectifs, l'évaluation des performances et les plans de développement des employés.
- Fournir des conseils et un soutien aux responsables pour résoudre les problèmes liés aux performances.

Rémunération et avantages sociaux :
- Administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant à ce qu'ils soient compétitifs et conformes aux exigences légales.
- Se tenir au courant des tendances du secteur et formuler des recommandations en vue d'améliorations.
- Préparer et analyser les rapports sur les rémunérations et les avantages sociaux à l'aide du SIRH.

Politiques et conformité en matière de ressources humaines :
- Élaborer et maintenir des politiques et des procédures en matière de ressources humaines en conformité avec les réglementations.
- Veiller à l'application et à la compréhension cohérentes des politiques dans l'ensemble de l'organisation.
- Effectuer des audits réguliers pour garantir la conformité et établir des rapports sur les principales mesures de conformité.

Engagement des employés :
- Mettre en oeuvre des initiatives visant à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
- Mener régulièrement des enquêtes et des séances de retour d'information pour mesurer et améliorer l'expérience des employés.

Reporting et indicateurs :
- Élaborer et tenir à jour un tableau de bord des indicateurs RH pour les principales parties prenantes.
- Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPI) des RH pour examen par la direction.
- Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les opportunités et les domaines à améliorer.

Responsabilités en matière de SIRH :
- Administrer le système SIRH, en veillant à l'exactitude des données, à la sécurité et à la fonctionnalité du système, en particulier sur Successfactors.
- Assurer la formation et le soutien des RH et des autres départements en ce qui concerne l'utilisation du SIRH.

Amélioration continue :
- Mener des actions permanentes et durables pour améliorer l'ensemble des processus à l'intérieur de son champ de responsabilité, en éliminant les dysfonctionnements et les tâches à non-valeur ajoutée ;
- Proposer des améliorations sur les processus auxquels il/elle ou ses équipes participent.

Encadrement :
- Décider, arbitrer, et porter au besoin la voix de son équipe au niveau hiérarchique supérieur ;
- Aider son équipe à résoudre les problèmes qu'elle rencontre, en travaillant avec ses pairs ;
- Accompagner ses équipes dans l'évolution de leur activité, de leur fonction et de leur comportement pour assurer leur montée en compétence (savoir-faire et savoir-être) ;
- Porter la vision de l'entreprise et reconnaître les réussites des équipes, pour favoriser leur engagement.