Responsable rh h/f

Description du poste

Au quotidien, le/la Responsable RH sera amené(e) à :

Contribuer au pilotage stratégique RH de l'organisme :

. Appuyer et conseiller la Direction dans la mise en œuvre la politique de ressources humaines en veillant au respect des obligations réglementaires et conventionnelles

. Accompagner les managers dans la déclinaison des dispositions RH applicables à leurs services

. Assurer le pilotage du processus « Ressources Humaines » institué dans le cadre de la démarche qualité globale de l'organisme

. Représenter l'organisme auprès de la Caisse nationale ou des Caf de la région sur ses champs de compétences

Coordonner les activités du secteur RH et manager l'équipe :

. Superviser l'organisation des activités du secteur RH (GAP, formation, recrutement, GEC)

. Assurer le suivi des différentes échéances du service

. Être garant de la bonne application des textes législatifs et conventionnels sur l'ensemble des activités RH

. Animer l'équipe en place tant de manière collective qu'individuelle

. Organiser la bonne circulation de l'information au sein du service RH et avec les autres services

Contribuer à un dialogue social constructif :

. Piloter le calendrier du dialogue social de l'organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations

. Participer aux réunions de négociations avec la Direction et les représentants du personnel

. Rédiger les protocoles d'accords, avenants et/ou plans d'actions

. Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances

. Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances

Concourir au fonctionnement des Instance représentatives du personnel :

. Participer à la définition du calendrier du CSE et CSSCT ainsi qu'à la préparation des ordres du jour des instances en tenant compte des différentes contraintes et obligations

. Participer aux réunions CSE et commissions du CSE (CSSCT, formation)

. Elaborez le compte-rendu interne et assurer la relecture des procès-verbaux

Profil recherché

Vos compétences

1. Maitrise des règles du droit du travail. Une connaissance de la convention collective des organismes du régime général de la Sécurité Sociale serait un plus.
2. Connaissance de la législation sociale et de la formation professionnelle
3. Maitrise des techniques du dialogue social
4. Aptitudes au management d'équipe
5. Capacité à animer et fédérer des équipes
6. Esprit d'analyse et de synthèse
7. Capacité à être proactif, prise d'initiatives
8. Communication agile
9. Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (office )

Votre formation

De formation supérieure en ressources humaines et/ou une expérience significative sur un poste similaire

Informations complémentaires

LIEU D'EXERCICE DE L'EMPLOI : Vannes

DATE PREVISIONNELLE DE PRISE DE FONCTION : Dès que possible

NATURE DU CONTRAT : CDD ou mission de remplacement

TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein -39h/semaine (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi

REMUNERATION : Poste niveau 7 : 38 € annuels brut (= .50 € mensuel brut sur 14 mois)

Intéressement, titres restaurant, mutuelle, œuvres sociales du comité inter-entreprises (sous condition d'ancienneté).

CONDITIONS DE TRAVAIL : Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.

MODALITES DE RECRUTEMENT : entretien jury interne (1ère quinzaine de juin)