Sous l'autorité du responsable de pôle le/la gestionnaire assure la gestion de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'agents du recrutement à la cessation de fonction.
ACTIVITÉS PRINCIPALE
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels
- Participer à la mise en oeuvre des opérations de gestion collective (campagne de recrutement, promotion)
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye et vérifier leur prise en compte
- Conseiller les services sur toute question RH
- Informer et conseiller les agents
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
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SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Diversité des statuts de la population gérée (titulaires, contractuels, vacataires)
- Contraintes liées au respect des différents calendriers de gestion
- Participation aux projets du service (changement de SIRH, fiabilisation des données, contrôle interne)
CHAMPS DES RELATION
- Relations internes : les personnels, les départements et laboratoires de l'ENS, les autres services de la DGS
- Relations externes : Rectorat, ministère, universités
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