Assistant(e) technico-commercial(e) (h/f)

Pionnier et leader de la vente de mobiliers et de l'aménagement de bureaux par internet, France Bureau se développe et recrute pour cela un(e) Conseiller(e) Commercial(e) Sédentaire.

L'assistant(e) a un rôle clé, en véritable « business partner » de l'équipe commerciale France Bureau
- Qualification des demandes,
- Réalisation et modification de devis en appui des commerciaux,
- Recherche de produits pour répondre à une offre,
- Présentation (Powerpoint, Canva, Pcon)

Possible évolutif vers un poste de Conseiller Technico-Commercial

Compétences :
- Rapidité, agilité intellectuelle, efficacité,
- Bon relationnel tant en interne qu'en externe,
- Aisance au téléphone, maitrise du français et de l'orthographe
- Organisé, méthodique, sens du détail,
- Maîtrise des outils informatiques.

Diplômé.e débutant.e bienvenu.e !

Salaire : 2000,00€ à 2 300,00€ par mois selon profil et expérience

FRANCE BUREAU est une entreprise bienveillante

Experience: 12 Mois - alternance prise en compte

Compétences: BTS : assistant de manager, assistant gestion PME-PMI, négociation et digitalisation de la relation client, commerce international, assistance technique d'ingénieur ...,BUT spécialité gestion administrative et commerciale des organisations parcours management commercial et marketing omnicanal ,DUT : gestion administrative et commerciale, techniques commerciales, commercial option e-commerce, etc,Goût de la prospection téléphonique,Techniques commerciales,Titre professionnel assistant commercial,Vérifier les conditions de réalisation d'une commande,Assurer un support commercial soutenu : prospection, vente de produits et services additionnels,Répondre à un appel d'offre

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'ordinateurs, d'équipements informatiques périphériques et de logiciels

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.