Gestionnaire de ressources humaines post paie/sirh (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous avez de l’appétence pour la gestion des ressources humaines, et le statut de la fonction publique territoriale vous est familier ?
Vous êtes pédagogue et aimez accompagner vos collègues dans l’application des procédures internes et des logiciels ?
Venez contribuer à la dématérialisation des process, ainsi qu’à la fiabilité des données et de la règlementation au sein d’une équipe pluridisciplinaire ! Missions / conditions d'exercice Au sein du service Données et Support, vous intervenez de manière polyvalente sur le traitement du post-paie et de dossiers connexes, vous collaborez avec le chef de projet SIRH sur l’évolution du logiciel de paie et vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes métier RH sur la thématique paie-carrière.
Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

- Gérer mensuellement la DSN (corrections, contrôles de cohérence…) ;
- Réaliser les déclarations mensuelles auprès des caisses (CNRACL, URSSAF…) ;
- Identifier et suivre les anomalies techniques dans le cadre de la téléassistance carrière et DSN ;
- Assurer le lien avec le payeur (envoi des pièces justificatives, réponses aux sollicitations) ;
- Réaliser des fichiers transversaux de paie (GIPA, PEPA …) ;
- Accompagner, assister et former les gestionnaires RH sur l’application et l’ajustement des procédures et les anomalies logicielles ;
- Suivre et tester les mises à jour réglementaires et correctives ainsi que les nouvelles fonctionnalités en lien avec le chef de projet SIRH ;
- Contribuer à l’élaboration des outils de contrôle de la paie et des tableaux de bord RH.

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions. Profils recherchés De formation supérieure, vous connaissez le cadre règlementaire des rémunérations des agents publics et plus globalement le statut de la fonction publique.
Fiable et très rigoureux, vous avez une bonne compréhension du fonctionnement du contrôle de légalité.
Intéressé par les sujets de Gestion des Ressources Humaines, votre connaissance globale facilitera l’approche métier attendue.
Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit).
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.
Vous appréciez travailler dans des délais contraints et parfois dans l’urgence.
Un de vos talents qui fera la différence : votre curiosité et votre discrétion !