Consultant recrutement aéronautique (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower NANTES AERONAUTIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Consultant recrutement aéronautique (H/F) sur Montoir-de-Bretagne.

AIRBUS ATLANTIC est une figure prééminente dans la construction aéronautique et spatiale, réputée pour son innovation et la qualité de ses réalisations. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à :
- Piloter l'écosystème de l'intérim et coordonner les actions avec les diverses parties prenantes.
- Identifier et anticiper les risques, en mettant en œuvre des actions correctives en collaboration avec les acteurs concernés.
- Contribuer à des projets transversaux liés au recrutement de profils qualifiés.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives en collaboration avec les managers.
- Effectuer le sourcing de candidats.
- Analyser les CV et sélectionner les candidats les plus pertinents.
- Organiser et conduire des entretiens, avec rédaction de comptes-rendus détaillés.
- Contribuer à la sélection finale des candidats et au reporting d'avancement des recrutements.

- Diplôme spécialisé en Ressources Humaines
- Expérience (> 3 ans) en recrutement, notamment dans l'environnement du travail temporaire, et maîtrise des techniques de sourcing dans un univers industriel.
- Expérience en gestion de projet transverses RH et animation d'équipe multi-fonctions (MFT)
- Capacité d'adaptation
- Aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels
- Organisation et pugnacité


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap