Assistant ressources humaines (rh) sachant parler anglais (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) sachant parler anglais (H/F) Rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous prenez principalement en charge les missions liées à l'administration du personnel et au traitement de la paie de nos collaborateurs dans le respect des procédures et de la confidentialité des informations.
- Piloter les activités de paie et post-paie avec notre prestataire et assurer un traitement de qualité
- Contrôler et valider les données de paie et autres déclaratifs sociaux et fiscaux
- S'assurer de l'application de la règlementation sociale et l'adapter au SIRH
- Etablir les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles
- Suivre l'évolution de chaque contrat individuel
- Coordonner l'absentéisme sur le plan administratif
?- Assurer les relations avec les organismes sociaux et contribuer au pilotage et au suivi de nos contrats prévoyance et mutuelle en collaboration avec les relations sociales
- Contribuer aux demandes des auditeurs
- Participer au reporting administratif De formation Bac+3/+5, vous êtes diplômé d'une université avec une spécialisation en gestion RH, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente au minimum de 5 ans
Une expertise en droit du travail et en paie
La maîtrise du SIRH/Paie et d'Excel
La connaissance de SAP serait un plus
Un niveau de français et d'anglais -B1, qui vous permet d'évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel

Travail en équipe, esprit de collaboration et sens du relationnel et du service
Capacités de pilotage
Sens de l'organisation, rigueur, polyvalence et capacités d'adaptation
Esprit critique et force de conviction



Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap