Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 500 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.
En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal) notre raison d'être est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie Au Service de l'Impact. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Nous recrutons notre Directeur des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste.
En tant que membre des instances de direction et rattaché à la Présidence d'ASI, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel en veillant à aligner les actions RH sur les objectifs de performance et de développement de l'entreprise.
Vos responsabilités :
Vous contribuez à l'élaboration de la stratégie RH, mettez en oeuvre et adaptez les politiques (RH) de la société, tout en tenant compte des enjeux propres à notre secteur d'activité et des spécificités de chaque agence.
Vous encadrez et animez une équipe d'une quinzaine de personnes (RH et recrutement) réparties sur le territoire national et disposez de relais en administration des RH au sein des agences.
Vous contribuez au développement de l'entreprise et à l'engagement des salariés à travers les missions suivantes :
- Piloter les projets de transformation RH en lien avec la digitalisation et l'innovation ;
- Conduire le changement et proposer des solutions innovantes pour anticiper les évolutions du marché ;
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies pour attirer et fidéliser les meilleurs talents ;
- Accompagner la politique de gestion des carrières et l'évolution du capital humain ;
- Superviser la gestion des performances et les programmes de développement des compétences ;
- Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH ;
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et négocier les accords collectifs ;
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive ;
- Animer des initiatives de bien-être au travail et de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).
Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, en leur apportant écoute et solutions à travers des entretiens personnalisés, des ateliers de co-développement, la création d'un parcours d'intégration et de développement des compétences.
Le poste peut être localisé à Rennes ou à Nantes
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