Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché au Directeur Général, vos missions principales seront :
Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise en accord avec la Direction
* politique de recrutement, formation, développement RH, gestion de paie...
* comprendre les problématiques RH de l'entreprise et proposer des solutions
* fixer des objectifs
* piloter la masse salariale
* conseiller et assister la direction en matière RH et relation avec les IRP
Encadrer l'équipe RH et le suivi du personnel (150 personnes)
* Assurer l'interface entre les collaborateur et la direction
* Superviser le suivi administratif (congés, contrats, paie, formation, entrée/sortie..)
* Encadrer l'assistante ressources humaines
* Réaliser les entretiens annuels
* Assurer la bonne mise en oeuvre du disciplinaire
Mettre en place les projets RH
* SIRH, ATS, développement marque employeur, projets de formations
* Animer des projets transverses
* Amélioration des processus RH
* Assurer la veille juridique et sociale
Vous serez garant de la mise en place des stratégies et du suivi des évolution des projets.
Cette liste est non exhaustive.
De formation Bac +5 minimum en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 minimum au poste de RH Généraliste (maîtrise de l'ensemble des fonctions RH).
La maîtrise du droit social sera indispensable ainsi qu'une bonne culture économique et financière.
Votre savoir être sera primordiale : respect des engagements, autonomie, bonne communication, dynamisme et travail en équipe.
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