Cadre de santé ehpad unité provence (h/f)

Cadre de santé EHPAD Unité Provence (H/F)

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l'établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l'établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d'accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).


Le poste

L'EHPAD / USLD Le pôle personnes âgées du GHSIF sur le site de MELUN est composé d'un secteur sanitaire (USLD) et d'un secteur médico-social (EHPAD) -Unité de soins de longue durée (USLD) : 41 lits. Cette structure accueille pour une longue durée des personnes malades atteintes de poly-pathologies en perte d'autonomie et ayant besoin d'une surveillance assurée 24H/24. -Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) : 143 lits
Cette structure est composée :

- d'une unité protégée / sécurisée de 47 places destinée à recevoir des résidents atteints de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés = Unité Normandie
- d'un accueil de jour de 12 places (ouverture prévue 2ème semestre 2025)
- d'un pôle d'activité et de soins adaptés de 14 places (ouverture prévue 2ème trimestre 2025)
- d'un EHPAD de 96 places = Unité Provence
- d'une USLD de 41 places = Unité Bretagne

Mission générale :
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement, du projet de soins, des projets d'accompagnement personnalisé et du projet d'animation. Organiser et assurer la qualité de vie et d'accompagnement de la personne (résidents, patients, accueillis) au sein de la structure.

Missions de coordination et de management de l'EHPAD :

- Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement
- Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires
- Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d'équipement
- Participer en lien avec l'aide-soignante d'accueil et l'encadrement aux visites de préadmissions selon un planning défini en amont
- Organiser et piloter le suivi des projets de vie des résidents en lien avec l'encadrement
- Organiser et suivre l'évaluation régulière des résidents (notamment sur les prises en charge complexe) en équipes pluridisciplinaires (organiser des staffs avec les équipes)
- S'assurer et suivre le codage de la dépendance des résidents avec l'aide-soignante d'accueil / administratif sous la responsabilité de l'encadrement
- Participer au conseil de vie sociale
- Suivre le projet social / animation avec l'équipe dédiée et s'assurer de sa mise en œuvre.

Type de contrat :

- Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI
Organisation du poste :

- Poste de jour du lundi au vendredi / Repos hebdomadaire samedi/dimanche et jours fériés
- Forfait cadre avec 19 RTT
- Prime encadrement
- Astreintes week-end et soir

Environnement de travail

- Self, cafétaria, salle de repos
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités.

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.


Le profil :

Formation/qualification :

Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé (décret 2001-1375 du 31/12/2011)
Etre titulaire du diplôme d'état infirmier (5 ans d'expérience minimum) avec un projet de cadre de santé.

Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés.

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement.

Connaissances spécifiques au domaine de compétences :

- Connaissance du secteur du médico-social
- Expérience en gériatrie souhaitable
- Sens des responsabilités
- Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
- Comportement professionnel : intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
- Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe
- Être à l'aise dans la formalisation et l'écriture de projets (esprit de synthèse, syntaxe, orthographe)

#J-18808-Ljbffr