Hôte(sse) de caisse (h/f)

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Notre client, Vendeur de meubles, électroménager et articles décoration pour la maison situé à Proville, recherche un(e) Hôte(sse) de caisse Polyvalent(e) (h/f).

À propos de la mission

Vos missions principales :

* Accueillir les clients
* Réaliser les ouvertures et fermetures de la caisse
* Procéder à l'encaissement des produits
* Établir la facturation des produits et/ou recueillir des informations (nom, mail, code postal, etc...)
* Contribuer à la fidélisation des clients (promotion de la carte et des services du magasin)
* Appliquer les procédures de contrôle (caddie, sac, etc...)
* Signaler tout dysfonctionnement à votre responsable hiérarchique (écart de prix, problème de code-barres, etc...)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

Vous recherchez un temps plein pour être en contact avec de la clientèle ? Votre profil nous intéresse !

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* Expérience : Au moins 3 mois
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.