Ergonome/psychologue du travail

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Psychologue de classe normale
Cadre de santé
Attaché
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie. Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents, répartis en 4 services, engagés autour des trois piliers : une politique RH, lisible et partagée, au service des politiques publiques d’aujourd’hui et de demain et garantissant aux agents un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
Placé sous l'autorité de la responsable de la Mission Prévention des risques et sécurité au sein du service Qualité de vie au travail, l'ergonome-psychologue du travail est chargé de participer à la réduction des risques professionnels notamment des risques psychosociaux et à la prévention de la désinsertion professionnelle des agents de la Collectivité. Au sein de l’équipe pluridisciplinaire, Il développe les coopérations et relais avec les services internes et externes et propose des accompagnements et interventions adaptés aux risques/problématiques individuelles et collectives identifiés. Missions / conditions d'exercice Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle, au maintien et au retour à l’emploi
Participer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Conseiller les managers et les agents sur des problématiques organisationnelles ou humaines
Analyser les situations de travail pour rechercher des solutions d'aménagements techniques, humaines et organisationnelles afin de favoriser la santé au travail ainsi que le maintien dans l’emploi
Élaborer et mettre en œuvre des projets transversaux dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de l'ergonomie et du maintien dans l’emploi en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire
Formuler des recommandations, proposer des interventions adaptées aux risques/problématiques identifiées et évaluer les transformations
Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux et actualiser le document unique d’évaluation des risques
Apporter soutien, appui et écoute aux managers et aux agents, notamment dans les situations d’urgence
Participer de manière transversale à la mise en œuvre de projets RH
Rédiger les dossiers à soumettre à la F3SCT, y assister et participer aux réunions et groupes de travail dans le cadre du dialogue social
Élaborer des rapports d'activité et renseigner les tableaux de bords nécessaires aux actions du service QVT
Exercer une veille permanente sur les évolutions juridiques de son domaine d'intervention Profils recherchés Connaissance en psychologie sociale, du travail et des organisations
Connaissance des méthodes d’analyse ergonomique et du travail
Connaissance des techniques d’écoute active et d’entretien
Connaissance des techniques de médiation et de résolution des conflits
Connaissances en physiologie, biomécanique, handicaps et pathologies
Connaissance des méthodes de conduite de projet et des techniques d’animation de réunion
Connaissance des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale
Analyse des risques professionnels/des conditions de travail et proposition des moyens de compensation technique, organisationnel et humains
Élaboration des dispositifs de prévention et coordination de leur mise en œuvre
Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de la Collectivité
Identification des sources d’information, savoir synthétiser et formuler des préconisations concrètes
Étude du fonctionnement d’un service ou d’un domaine d’activité
Analyse avec recul et discernement d’une situation, d’un problème, d’un milieu
Compréhension et reformulation des informations et des attentes des acteurs
Propositions d’aménagement de poste et suivre leur mise en œuvre
Évaluation des risques et mise en place d’actions de prévention
Rigueur et organisation
Objectivité et esprit d’analyse
Sens de l’écoute et du dialogue
Appétence pour le travail en équipe
Qualités relationnelles
Discrétion et respect du code de déontologie des psychologues
Neutralité et bienveillance