Votre destination
Vous rejoignez Transdev CAT 35, réseau de transport interurbain de voyageurs et de sous-traitance urbaine : 300 salarié.es, 250 véhicules et un chiffre d'affaires de 19,3 M€, en tant qu'Assistant.e Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement congé maternité à pourvoir dès que possible et jusqu'au 15 juin 2025.
Notre mission ? Nous assurons pour le compte des collectivités locales, des lignes routières régulières ainsi que maritimes au niveau local, départemental et régional. Chaque jour nous transportons des milliers de passagers (primaire, collégiens, lycéens, actifs, séniors) sur l'ensemble de nos départements.
Ce réseau est intégré à la grande région Transdev BPLCVL (Bretagne / Pays de La Loire, Centre Val de Loire). Transdev Bretagne Pays de la Loire Centre Val de Loire ce sont 3500 collaborateurs répartis sur 18 entités et 3 activités principales : Transport interurbain de voyageurs, Transport urbain et Transport Maritime Transdev CAT 35 recrute un.e Assistant.e RH en CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité.
Votre mission
Vous aurez pour mission principale d'accompagner la Responsable RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines au sein des sociétés Transdev CAT 35 et Transdev Fougères (réseau urbain).
Vos missions seront ainsi les suivantes :
* Préparation des variables et contrôle de la paie : Recueillir, transmettre les éléments variables de paie (absences, demandes d'acompte) et contrôler les bulletins. Réaliser les saisies des entrées et sortie dans l'outil paie, en assurer le suivi en lien avec le centre de service partagé Transdev.
* Administration du personnel : Suivre les dossiers des salariés et leur mise à jour (mutuelle, aides au logement, changements de situation divers, visites médicales) et garantir la conformité des documents obligatoires (permis, FIMO, FCO, cartes chrono). Rédaction des contrats de travail et divers avenants.
* Gestion des Intérimaires : Gérer les échanges avec les agences d'intérim, préparer les relevés d'heures et réaliser le contrôle des factures.
* Intégration des Nouveaux Collaborateurs : Préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs avec l'exploitation : documents d'embauche, parcours d'intégration, montée en compétences en lien avec le formateur interne.
* Formation professionnelle : Mettre en oeuvre le plan de formation d'un point de vue administratif et financier (devis, prise en charge, CPF). Optimiser les coûts et assurer le suivi des contrats en alternance
* Support RH : Accompagner l'équipe dans les relations avec les salariés, fournir un premier niveau de réponse aux questions courantes RH et participer à la communication interne.
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